Estudo: Faixas etárias e relatórios de doenças - O papel da saúde mental

Estudo: Faixas etárias e relatórios de doenças - O papel da saúde mental

De acordo com um relatório de www.tagesschau.de,

Um novo estudo mostra que diferentes faixas etárias lidam com as licenças médicas de maneira diferente. A saúde mental, em particular, desempenha um grande papel. Os preconceitos contra a Geração Z são parcialmente confirmados pelo estudo, mas também refutados.

A geração jovem cresce em tempos instáveis ​​e é moldada por acontecimentos como a pandemia corona. Isso significa que eles vivem de forma mais consciente no aqui e agora e prestam mais atenção ao seu equilíbrio mental e a um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional. As gerações mais velhas tendem a aceitar condições de trabalho pouco saudáveis, enquanto as gerações mais jovens estão mais dispostas a dar prioridade à sua saúde.

O estudo mostra que a Geração Z, em particular, é suspeita de telefonar dizendo que está doente, apesar de poder trabalhar. Os dados do Techniker Krankenkasse confirmam este quadro à primeira vista, mas, após uma análise mais detalhada, mostram que os jovens, em média, perdem menos dias por doença do que os trabalhadores mais velhos.

O pesquisador do mercado de trabalho e economista Alexander Spermann observa que a geração mais jovem está prestando mais atenção à sua saúde, especialmente no que diz respeito à saúde mental. Isto também é visível nos efeitos subsequentes da pandemia corona no mercado de trabalho. A geração mais jovem exige modelos de trabalho que permitam um melhor equilíbrio entre trabalho e liberdade, o que, em última análise, beneficia a todos.

Outra tendência positiva é que hoje em dia há um número significativamente menor de trabalhadores que vão trabalhar apesar de estarem doentes. Isto mostra que a saúde, especialmente a saúde mental, está a tornar-se cada vez mais importante para a força de trabalho.

No geral, a geração mais jovem exige mais atenção à gestão da saúde mental e da saúde ocupacional nas empresas e por parte dos gestores, independentemente da idade dos colaboradores. Isso poderia levar a uma força de trabalho mais saudável e motivada a longo prazo.