تيسن كروب في أزمة: إعادة الهيكلة الجذرية وتسريح العمال الجماعي وشيكة!

تيسن كروب في أزمة: إعادة الهيكلة الجذرية وتسريح العمال الجماعي وشيكة!

تخطط شركة Thyssenkrupp لإعادة هيكلة بعيدة المدى يمكن أن تغير مستقبل المجموعة بشكل جذري. ويهدف الرئيس التنفيذي ميغيل لوبيز إلى التحول إلى هيكل قابض، والذي سيتضمن تخفيضات هائلة في الوظائف وبيع مجالات عمل محددة. وبحسب تقرير لصحيفة "بيلد"، فإن ذلك قد يؤدي في نهاية المطاف إلى الحل العملي للشركة التقليدية، التي يزيد عمرها عن 200 عام، ويعمل بها في الآونة الأخيرة أكثر من 98 ألف شخص ( ركز ).

وأفاد المطلعون أن أكثر من 50% من القوى العاملة، أي أكثر من 49000 موظف، قد يتأثرون بتسريح العمال. وقد يكلف التحويل المخطط له ما يصل إلى 70 بالمائة من المبيعات السنوية الحالية، مما يؤكد الحاجة إلى بداية جديدة جذرية.

إعادة هيكلة قسم الصلب

أحد العناصر الأساسية في عملية إعادة الهيكلة هو قسم الصلب، المسؤول عن مبيعات تزيد قيمتها عن 12 مليار يورو. ويتعرض هذا القسم، الذي يوظف 16 ألف شخص، لضغوط بسبب الطاقة الفائضة والمنافسة من الواردات الرخيصة من آسيا. واستجابة لذلك، تخطط شركة تيسن كروب لخفض الطاقة الإنتاجية من 11.5 مليون طن إلى حوالي 8.7 إلى 9 ملايين طن ( الأخبار اليومية ). الجزء الرئيسي من هذا التخفيض في السعة هو الانفصال عن Hüttenwerke Krupp Mannesmann (HKM).

في حالة عدم إمكانية بيع أسهم HKM، يدرس المسؤولون سيناريوهات الإغلاق الودي. وترافق هذه الخطوة الجذرية مع إغلاق موقع آخر في كروزتال آيخن، مما تسبب في فقدان 500 موظف لوظائفهم. في المجمل، تخطط Thyssenkrupp لإلغاء حوالي 11000 وظيفة في قسم الصلب بحلول عام 2030، مع إلغاء 5000 وظيفة من خلال التعديلات على شبكة الإنتاج و 6000 من خلال عمليات عرضية أو مبيعات محتملة.

تأثر قسم الإدارة وموردي السيارات

بالإضافة إلى قسم الصلب، تمثل التكاليف الإدارية أيضًا مشكلة كبيرة. ومن المقرر أن يتم تقليص عدد الموظفين في المقر الرئيسي للشركة في مدينة إيسن من 500 إلى حوالي 100 موظف، وهو ما يعد أيضًا جزءًا من الخطة الواضحة المخطط لها. ولن يتم إنقاذ قسم قطع غيار السيارات أيضًا، حيث سيتم بيع أجزاء من العمل أو إغلاقها، مما يترك فقط "قشرة" القسم.

ونظرًا لظروف السوق السائدة، تضطر شركة Thyssenkrupp إلى اتخاذ تدابير جذرية لخلق آفاق طويلة المدى للموظفين المتبقين. يؤكد المتحدث باسم مجلس الإدارة دينيس جريم على مسؤولية الشركة في عملية التحول الصعبة هذه. تم بالفعل الإعلان عن مزيد من المناقشات مع الهيئات الإشرافية وممثلي الموظفين وتهدف إلى دعم الموظفين المتضررين خلال هذا الوقت المضطرب.