Thyssenkrupp в криза: предстои радикално преструктуриране и масови съкращения!

Thyssenkrupp в криза: предстои радикално преструктуриране и масови съкращения!

Thyssenkrupp планира широкообхватно преструктуриране, което може да промени фундаментално бъдещето на групата. Изпълнителният директор Мигел Лопес се стреми към трансформация в холдингова структура, което ще включва масови съкращения на работни места и продажба на специфични бизнес области. Според доклад на вестник "Билд" това в крайна сметка може да доведе до практическото разпадане на традиционната компания, която е на повече от 200 години и наскоро е давала работа на повече от 98 000 души ( Фокус ).

Инсайдери съобщават, че над 50 процента от работната сила, т.е. повече от 49 000 служители, може да бъдат засегнати от съкращения. Планираното преобразуване може да струва до 70 процента от текущите годишни продажби, което подчертава необходимостта от радикално ново начало.

Преструктуриране на отдела за стомана

Централен елемент от преструктурирането е подразделението за стомана, което е отговорно за над 12 милиарда евро продажби. Това подразделение, в което работят 16 000 души, е под натиск поради свръхкапацитет и конкуренция от евтин внос от Азия. В отговор Thyssenkrupp планира да намали производствения капацитет от 11,5 милиона тона до около 8,7 до 9 милиона тона ( ежедневни новини ). Ключова част от това намаляване на капацитета е отделянето от Hüttenwerke Krupp Mannesmann (HKM).

В случай, че продажбата на акциите на HKM не е възможна, отговорните лица обмислят сценарии за приятелско приключване. Тази радикална стъпка е придружена от затварянето на друго място в Кройцтал-Айхен, в резултат на което 500 служители губят работата си. Общо Thyssenkrupp планира да съкрати около 11 000 работни места в подразделението за стомана до 2030 г., като 5 000 ще бъдат елиминирани чрез корекции на производствената мрежа и 6 000 чрез евентуални отделяния или продажби.

Засегнати са администрацията и отделът за доставчици на автомобили

В допълнение към подразделението за стомана, административните разходи също са голям проблем. Централата на компанията в Есен трябва да бъде намалена от 500 на около 100 служители, което също е част от планираната сеч. Подразделението за авточасти също няма да бъде пощадено, като части от бизнеса ще бъдат продадени или затворени, оставяйки само „обвивка“ от подразделението.

Предвид преобладаващите пазарни условия Thyssenkrupp е принуден да предприеме драстични мерки, за да създаде дългосрочни перспективи за останалите служители. Говорителят на борда Денис Грим подчертава отговорността на компанията в този труден процес на трансформация. По-нататъшни дискусии с надзорни органи и представители на служителите вече са обявени и имат за цел да подкрепят засегнатите служители през това бурно време.