Thyssenkrupp v krizi: hrozí radikální restrukturalizace a hromadné propouštění!

Thyssenkrupp v krizi: hrozí radikální restrukturalizace a hromadné propouštění!

Thyssenkrupp plánuje dalekosáhlou restrukturalizaci, která by mohla zásadně změnit budoucnost skupiny. Generální ředitel Miguel Lopez usiluje o transformaci na holdingovou strukturu, která bude zahrnovat masivní rušení pracovních míst a prodej konkrétních obchodních oblastí. Podle zprávy v deníku „Bild“ by to nakonec mohlo vést k praktickému rozpuštění tradiční společnosti, která je více než 200 let stará a v poslední době zaměstnávala více než 98 000 lidí ( Soustředit ).

Insideři uvádějí, že více než 50 procent pracovní síly, tedy více než 49 000 zaměstnanců, by mohlo být postiženo propouštěním. Plánovaná konverze by mohla stát až 70 procent současných ročních tržeb, což podtrhuje nutnost radikálního nového začátku.

Restrukturalizace ocelářské divize

Ústředním prvkem restrukturalizace je ocelářská divize, která je zodpovědná za tržby přes 12 miliard eur. Tato divize, která zaměstnává 16 000 lidí, je pod tlakem kvůli nadbytečné kapacitě a konkurenci levného dovozu z Asie. V reakci na to Thyssenkrupp plánuje snížit výrobní kapacitu z 11,5 milionu tun na přibližně 8,7 až 9 milionů tun ( denní zprávy ). Klíčovou součástí tohoto snížení kapacity je oddělení od Hüttenwerke Krupp Mannesmann (HKM).

V případě, že prodej akcií HKM nebude možný, zvažují odpovědné osoby scénáře smírného uzavření. Tento radikální krok doprovází uzavření další pobočky v Kreuztal-Eichen, v důsledku čehož o práci přijde 500 zaměstnanců. Celkem Thyssenkrupp plánuje do roku 2030 zrušit zhruba 11 000 pracovních míst v ocelářské divizi, z toho 5 000 zrušit úpravou výrobní sítě a 6 000 případným odštěpením nebo prodejem.

Postižena administrativa a divize dodavatelů pro automobilový průmysl

Velkým tématem jsou kromě ocelářské divize i administrativní náklady. Sídlo společnosti v Essenu má být zredukováno z 500 na zhruba 100 zaměstnanců, což je také součástí plánovaných holosečí. Ani divize autodílů nezůstane ušetřena, přičemž části podniku budou buď prodány, nebo uzavřeny, takže z divize zůstane jen „slupka“.

Vzhledem k převládajícím podmínkám na trhu je společnost Thyssenkrupp nucena přijmout drastická opatření k vytvoření dlouhodobých vyhlídek pro zbývající zaměstnance. Mluvčí představenstva Dennis Grimm zdůrazňuje odpovědnost společnosti v tomto obtížném transformačním procesu. Další jednání s dozorčími orgány a zástupci zaměstnanců jsou již ohlášena a mají pomoci postiženým zaměstnancům v této turbulentní době.