Thyssenkrupp on kriisis: ees ootavad radikaalsed ümberkorraldused ja massilised koondamised!

Thyssenkrupp on kriisis: ees ootavad radikaalsed ümberkorraldused ja massilised koondamised!

Thyssenkrupp kavandab kaugeleulatuvaid ümberkorraldusi, mis võivad grupi tulevikku põhjalikult muuta. Tegevjuhi Miguel Lopezi eesmärk on muutuda valdusstruktuuriks, millega kaasneb ulatuslik töökohtade kärpimine ja konkreetsete ärivaldkondade müük. Ajalehe “Bild” teatel võib see lõppkokkuvõttes kaasa tuua traditsioonilise ettevõtte, mis on rohkem kui 200 aastat vana ja kus viimasel ajal töötas üle 98 000 inimese, praktilise lagunemiseni. Keskendu ).

Insaiderid teatavad, et koondamised võivad mõjutada üle 50 protsendi tööjõust, st enam kui 49 000 töötajat. Plaanitud ümberehitus võib maksta kuni 70 protsenti praegusest aastakäibest, mis rõhutab vajadust radikaalse uue alguse järele.

Terasedivisjoni ümberkorraldamine

Ümberkorralduste keskne element on terase divisjon, mille müügitulu on üle 12 miljardi euro. See 16 000 inimesele tööd andev divisjon on surve all ülevõimsuse ja Aasiast pärit odava impordi konkurentsi tõttu. Thyssenkrupp plaanib vastuseks vähendada tootmisvõimsust 11,5 miljonilt tonnilt ligikaudu 8,7 miljonile tonnile (9 miljonile tonnile). päevauudised ). Selle võimsuse vähendamise oluliseks osaks on eraldumine Hüttenwerke Krupp Mannesmannist (HKM).

Juhul, kui HKM-i aktsiate müük pole võimalik, kaaluvad vastutajad rahumeelset sulgemise stsenaariumi. Selle radikaalse sammuga kaasneb teise asukoha sulgemine Kreuztal-Eichenis, mille tõttu kaotab töö 500 töötajat. Kokku plaanib Thyssenkrupp 2030. aastaks kaotada terase divisjonis umbes 11 000 töökohta, millest 5000 kaotatakse tootmisvõrgu kohandamise ja 6000 võimaliku lahkumise või müügi tõttu.

Mõjutatud on haldus ja autotarnijate osakond

Lisaks terase divisjonile on suureks probleemiks ka halduskulud. Ettevõtte peakontor Essenis kavatsetakse vähendada 500 töötajalt umbes 100 töötajale, mis on samuti osa kavandatavast lageraiest. Samuti ei säästeta autoosade divisjoni, osa ettevõttest müüakse või suletakse, jättes alles vaid osakonna "kest".

Arvestades valitsevaid turutingimusi, on Thyssenkrupp sunnitud rakendama drastilisi meetmeid, et luua ülejäänud töötajatele pikaajalisi väljavaateid. Juhatuse pressiesindaja Dennis Grimm rõhutab ettevõtte vastutust selles keerulises ümberkujundamisprotsessis. Edasised arutelud järelevalveorganite ja töötajate esindajatega on juba välja kuulutatud ning nende eesmärk on toetada mõjutatud töötajaid praegusel segasel ajal.