Thyssenkrupp u krizi: predstoji radikalno restrukturiranje i masovna otpuštanja!

Thyssenkrupp u krizi: predstoji radikalno restrukturiranje i masovna otpuštanja!

Thyssenkrupp planira dalekosežno restrukturiranje koje bi moglo iz temelja promijeniti budućnost grupe. Izvršni direktor Miguel Lopez cilja na transformaciju u holding strukturu, što će uključivati ​​masovno otpuštanje radnih mjesta i prodaju određenih poslovnih područja. Prema izvješću u novinama “Bild”, to bi u konačnici moglo dovesti do praktičnog raspuštanja tradicionalne tvrtke, koja je stara više od 200 godina i nedavno je zapošljavala više od 98.000 ljudi ( Fokus ).

Upućeni javljaju da bi više od 50 posto radne snage, odnosno više od 49.000 zaposlenika, moglo biti pogođeno otpuštanjem. Planirana konverzija mogla bi koštati do 70 posto trenutne godišnje prodaje, naglašavajući potrebu za radikalnim novim početkom.

Restrukturiranje divizije čelika

Središnji element restrukturiranja je odjel čelika, koji je odgovoran za više od 12 milijardi eura prodaje. Ova divizija, koja zapošljava 16.000 ljudi, pod pritiskom je zbog prevelikih kapaciteta i konkurencije jeftinog uvoza iz Azije. Kao odgovor, Thyssenkrupp planira smanjiti proizvodni kapacitet s 11,5 milijuna tona na oko 8,7 do 9 milijuna tona ( dnevne vijesti ). Ključni dio ovog smanjenja kapaciteta je odvajanje od Hüttenwerke Krupp Mannesmann (HKM).

U slučaju da prodaja dionica HKM-a ne bude moguća, odgovorni razmatraju scenarije sporazumnog raskida. Ovaj radikalni korak popraćen je zatvaranjem još jedne lokacije u Kreuztal-Eichenu, zbog čega je 500 zaposlenika ostalo bez posla. Ukupno, Thyssenkrupp planira ukinuti oko 11.000 radnih mjesta u odjelu čelika do 2030., pri čemu će 5.000 biti eliminirano kroz prilagodbe proizvodne mreže, a 6.000 kroz moguće izdvajanje ili prodaju.

Pogođena administracija i odjel dobavljača za automobile

Uz diviziju čelika veliki su problem i administrativni troškovi. Sjedište tvrtke u Essenu smanjit će se s 500 na oko 100 zaposlenika, što je također dio planirane čiste sječe. Neće biti pošteđena ni divizija autodijelova, gdje će se dijelovi poslovanja ili prodati ili zatvoriti, a od divizije će ostati samo "ljuska".

S obzirom na prevladavajuće tržišne uvjete, Thyssenkrupp je prisiljen poduzeti drastične mjere kako bi stvorio dugoročne izglede za preostale zaposlenike. Glasnogovornik uprave Dennis Grimm naglašava odgovornost tvrtke u ovom teškom procesu transformacije. Daljnji razgovori s nadzornim tijelima i predstavnicima zaposlenika već su najavljeni i namijenjeni su podršci pogođenim zaposlenicima u ovom turbulentnom vremenu.