Thyssenkrupp i krise: radikal omstrukturering og masseoppsigelser er nært forestående!

Thyssenkrupp i krise: radikal omstrukturering og masseoppsigelser er nært forestående!

Thyssenkrupp planlegger en vidtrekkende restrukturering som fundamentalt kan endre fremtiden til konsernet. Administrerende direktør Miguel Lopez sikter mot en transformasjon til en holdingstruktur, som vil innebære massive nedskjæringer og salg av spesifikke forretningsområder. I følge en rapport i avisen «Bild» kan dette til slutt føre til praktisk oppløsning av det tradisjonelle selskapet, som er mer enn 200 år gammelt og sist sysselsatte mer enn 98 000 mennesker ( Fokus ).

Innsidere rapporterer at over 50 prosent av arbeidsstyrken, det vil si mer enn 49 000 ansatte, kan bli berørt av permitteringer. Den planlagte konverteringen kan koste opptil 70 prosent av dagens årlige salg, noe som understreker behovet for en radikal ny start.

Omstrukturering av ståldivisjonen

Et sentralt element i restruktureringen er ståldivisjonen, som står for over 12 milliarder euro i omsetning. Denne divisjonen, som sysselsetter 16.000 personer, er under press på grunn av overkapasitet og konkurranse fra billig import fra Asia. Som svar planlegger Thyssenkrupp å redusere produksjonskapasiteten fra 11,5 millioner tonn til rundt 8,7 til 9 millioner tonn ( daglige nyheter ). En sentral del av denne kapasitetsreduksjonen er separasjonen fra Hüttenwerke Krupp Mannesmann (HKM).

I tilfelle salget av HKM-aksjene ikke er mulig, vurderer de ansvarlige minnelige nedleggelsesscenarier. Dette radikale skrittet er ledsaget av nedleggelsen av et annet sted i Kreuztal-Eichen, noe som fører til at 500 ansatte mister jobben. Totalt planlegger Thyssenkrupp å kutte rundt 11.000 jobber i ståldivisjonen innen 2030, hvor 5.000 blir eliminert gjennom justeringer av produksjonsnettverket og 6.000 gjennom mulige spin-offs eller salg.

Administrasjon og billeverandørdivisjon berørt

I tillegg til ståldivisjonen er også administrative kostnader et stort tema. Selskapets hovedkontor i Essen skal reduseres fra 500 til rundt 100 ansatte, noe som også er en del av den planlagte flatehogsten. Bildelsdivisjonen vil heller ikke bli spart, med deler av virksomheten som er satt til å enten selges eller stenges, og etterlater bare et "skal" av divisjonen.

Gitt de rådende markedsforholdene, er Thyssenkrupp tvunget til å ta drastiske grep for å skape langsiktige utsikter for de gjenværende ansatte. Styrets talsmann Dennis Grimm understreker selskapets ansvar i denne vanskelige transformasjonsprosessen. Ytterligere samtaler med tilsynsorganer og tillitsvalgte er allerede varslet og har til hensikt å støtte de berørte ansatte i denne turbulente tiden.