Thyssenkrupp em crise: reestruturação radical e demissões em massa são iminentes!

Thyssenkrupp em crise: reestruturação radical e demissões em massa são iminentes!

A Thyssenkrupp está a planear uma reestruturação de longo alcance que poderá mudar fundamentalmente o futuro do grupo. O CEO Miguel Lopez pretende uma transformação numa estrutura de holding, o que envolverá cortes massivos de empregos e a venda de áreas de negócios específicas. De acordo com uma reportagem do jornal “Bild”, isto poderá levar à dissolução prática da empresa tradicional, que tem mais de 200 anos e empregou mais recentemente mais de 98.000 pessoas ( Foco ).

Pessoas internas relatam que mais de 50% da força de trabalho, ou seja, mais de 49.000 funcionários, podem ser afetados por demissões. A conversão planeada poderá custar até 70% das actuais vendas anuais, sublinhando a necessidade de um novo começo radical.

Reestruturação da divisão siderúrgica

Um elemento central da reestruturação é a divisão siderúrgica, responsável por mais de 12 mil milhões de euros em vendas. Esta divisão, que emprega 16 mil pessoas, está sob pressão devido ao excesso de capacidade e à concorrência das importações baratas da Ásia. Em resposta, a Thyssenkrupp planeja reduzir a capacidade de produção de 11,5 milhões de toneladas para cerca de 8,7 a 9 milhões de toneladas ( notícias diárias ). Uma parte fundamental desta redução de capacidade é a separação da Hüttenwerke Krupp Mannesmann (HKM).

Caso a venda das ações da HKM não seja possível, os responsáveis ​​estão considerando cenários de encerramento amigável. Esta medida radical é acompanhada pelo encerramento de outro local em Kreuztal-Eichen, fazendo com que 500 funcionários perdessem os seus empregos. No total, a Thyssenkrupp planeia cortar cerca de 11 mil empregos na divisão siderúrgica até 2030, sendo 5 mil eliminados através de ajustes na rede de produção e 6 mil através de possíveis cisões ou vendas.

Divisão de administração e fornecedores automotivos afetada

Além da divisão siderúrgica, os custos administrativos também são um grande problema. A sede da empresa em Essen será reduzida de 500 para cerca de 100 funcionários, o que também faz parte do desmatamento planejado. A divisão de autopeças também não será poupada, com partes do negócio prestes a serem vendidas ou fechadas, deixando apenas uma “casca” da divisão.

Dadas as condições de mercado prevalecentes, a Thyssenkrupp é forçada a tomar medidas drásticas para criar perspectivas de longo prazo para os restantes empregados. O porta-voz do conselho, Dennis Grimm, enfatiza a responsabilidade da empresa neste difícil processo de transformação. Outras discussões com órgãos de supervisão e representantes dos trabalhadores já foram anunciadas e destinam-se a apoiar os trabalhadores afetados durante este período turbulento.