Thyssenkrupp v krizi: bližajo se radikalno prestrukturiranje in množična odpuščanja!

Thyssenkrupp v krizi: bližajo se radikalno prestrukturiranje in množična odpuščanja!

Thyssenkrupp načrtuje daljnosežno prestrukturiranje, ki bi lahko temeljito spremenilo prihodnost koncerna. Izvršni direktor Miguel Lopez si prizadeva za preoblikovanje v holdinško strukturo, ki bo vključevalo množično ukinjanje delovnih mest in prodajo določenih poslovnih področij. Glede na poročilo v časopisu Bild bi to lahko na koncu privedlo do praktičnega razpada tradicionalnega podjetja, ki je staro več kot 200 let in je nazadnje zaposlovalo več kot 98.000 ljudi ( Fokus ).

Insajderji poročajo, da bi lahko odpuščanja prizadela več kot 50 odstotkov delovne sile, to je več kot 49.000 zaposlenih. Načrtovana predelava bi lahko stala do 70 odstotkov trenutne letne prodaje, kar poudarja potrebo po korenitem novem začetku.

Prestrukturiranje jeklarske divizije

Osrednji element prestrukturiranja je jeklarska divizija, ki skrbi za več kot 12 milijard evrov prodaje. Ta oddelek, ki zaposluje 16.000 ljudi, je pod pritiskom zaradi presežka zmogljivosti in konkurence poceni uvoza iz Azije. V odgovor namerava Thyssenkrupp zmanjšati proizvodno zmogljivost z 11,5 milijona ton na približno 8,7 do 9 milijonov ton ( dnevne novice ). Ključni del tega zmanjšanja zmogljivosti je ločitev od Hüttenwerke Krupp Mannesmann (HKM).

V primeru, da prodaja delnic HKM ne bo mogoča, odgovorni razmišljajo o scenarijih sporazumnega zaključka. Ta radikalen korak spremlja zaprtje še ene lokacije v Kreuztal-Eichenu, zaradi česar je 500 zaposlenih izgubilo delo. Skupaj namerava Thyssenkrupp do leta 2030 ukiniti približno 11.000 delovnih mest v jeklarski diviziji, pri čemer jih bo 5.000 ukinilo s prilagoditvami proizvodne mreže, 6.000 pa z morebitnimi odcepitvami ali prodajo.

Prizadeta uprava in oddelek za dobavitelje avtomobilske industrije

Poleg jeklarske divizije so velik problem tudi administrativni stroški. Sedež podjetja v Essnu naj bi zmanjšali s 500 na okoli 100 zaposlenih, kar je tudi del načrtovane poseke. Prizaneseno ne bo niti diviziji avtomobilskih delov, kjer bodo dele poslovanja prodali ali zaprli, tako da bo od divizije ostala le "lupina".

Glede na prevladujoče razmere na trgu je Thyssenkrupp prisiljen sprejeti drastične ukrepe za ustvarjanje dolgoročnih možnosti za preostale zaposlene. Tiskovni predstavnik uprave Dennis Grimm poudarja odgovornost podjetja v tem težkem procesu transformacije. Napovedani so že nadaljnji pogovori z nadzornimi organi in predstavniki zaposlenih, ki so namenjeni podpori prizadetim zaposlenim v tem turbulentnem času.