Thyssenkrupp i kris: radikal omstrukturering och massuppsägningar är nära förestående!

Thyssenkrupp i kris: radikal omstrukturering och massuppsägningar är nära förestående!

Thyssenkrupp planerar en långtgående omstrukturering som i grunden kan förändra koncernens framtid. VD Miguel Lopez siktar på en omvandling till en holdingstruktur, som kommer att innebära massiva nedskärningar och försäljning av specifika affärsområden. Enligt ett reportage i tidningen "Bild" skulle detta i slutändan kunna leda till en praktisk upplösning av det traditionella företaget, som är mer än 200 år gammalt och senast sysselsatte mer än 98 000 personer ( Fokus ).

Insiders rapporterar att över 50 procent av arbetsstyrkan, det vill säga mer än 49 000 anställda, kan drabbas av uppsägningar. Den planerade konverteringen kan kosta upp till 70 procent av den nuvarande årliga försäljningen, vilket understryker behovet av en radikal nystart.

Omstrukturering av ståldivisionen

En central del av omstruktureringen är ståldivisionen, som står för över 12 miljarder euro i försäljning. Denna division, som sysselsätter 16 000 personer, är pressad på grund av överkapacitet och konkurrens från billig import från Asien. Som svar planerar Thyssenkrupp att minska produktionskapaciteten från 11,5 miljoner ton till cirka 8,7 till 9 miljoner ton ( dagliga nyheter ). En viktig del av denna kapacitetsminskning är separationen från Hüttenwerke Krupp Mannesmann (HKM).

I händelse av att försäljningen av HKM-aktierna inte är möjlig överväger de ansvariga scenarier för nedläggning i godo. Detta radikala steg åtföljs av stängningen av en annan plats i Kreuztal-Eichen, vilket gör att 500 anställda förlorar sina jobb. Totalt planerar Thyssenkrupp att skära ner omkring 11 000 jobb inom ståldivisionen till 2030, där 5 000 ska elimineras genom anpassningar av produktionsnätverket och 6 000 genom eventuella avknoppningar eller försäljningar.

Administration och fordonsleverantörsdivision påverkas

Förutom ståldivisionen är även administrativa kostnader en stor fråga. Företagets huvudkontor i Essen ska minska från 500 till cirka 100 anställda, vilket också är en del av den planerade kalhyggen. Bildelsavdelningen kommer inte heller att sparas, med delar av verksamheten som kommer att antingen säljas eller stängas, vilket bara lämnar ett "skal" av divisionen.

Med rådande marknadsförhållanden tvingas Thyssenkrupp vidta drastiska åtgärder för att skapa långsiktiga utsikter för de kvarvarande anställda. Styrelsens talesman Dennis Grimm understryker företagets ansvar i denna svåra omvandlingsprocess. Ytterligare diskussioner med tillsynsorgan och arbetstagarrepresentanter har redan aviserats och är avsedda att stödja berörda medarbetare under denna turbulenta tid.