蒂森克虏伯陷入危机：彻底重组和大规模裁员迫在眉睫！

蒂森克虏伯陷入危机：彻底重组和大规模裁员迫在眉睫！

蒂森克虏伯正在计划进行一次影响深远的重组，这可能会从根本上改变该集团的未来。首席执行官米格尔·洛佩兹的目标是转型为控股结构，这将涉及大规模裁员和出售特定业务领域。据《图片报》报道，这最终可能导致这家拥有 200 多年历史、最近雇用超过 98,000 名员工的传统公司实际解散（ 重点 ）。

内部人士报告称，超过 50% 的劳动力，即超过 49,000 名员工，可能会受到裁员的影响。计划中的转型成本可能高达当前年销售额的 70%，这凸显了彻底的新起点的必要性。

钢铁事业部重组

重组的核心要素是钢铁部门，该部门的销售额超过 120 亿欧元。该部门拥有 16,000 名员工，由于产能过剩和来自亚洲廉价进口产品的竞争而面临压力。作为回应，蒂森克虏伯计划将产能从 1150 万吨削减至 8.7 至 900 万吨左右（ 每日新闻 ）。此次产能削减的一个关键部分是从 Hüttenwerke Krupp Mannesmann (HKM) 中分离出来。

如果无法出售 HKM 股份，相关负责人正在考虑友好关闭方案。这一激进举措还伴随着克罗伊茨塔尔-艾兴 (Kreuztal-Eichen) 的另一家工厂的关闭，导致 500 名员工失业。蒂森克虏伯计划到 2030 年总共削减钢铁部门约 11,000 个工作岗位，其中通过生产网络调整消除 5,000 个工作岗位，通过可能的分拆或出售消除 6,000 个工作岗位。

行政和汽车供应商部门受到影响

除了钢铁部门之外，行政成本也是一个大问题。位于埃森的公司总部员工人数将从 500 人减少到 100 人左右，这也是计划清理的一部分。汽车零部件部门也未能幸免，部分业务将​​被出售或关闭，只剩下一个“空壳”。

鉴于当前的市场状况，蒂森克虏伯被迫采取严厉措施，为剩余员工创造长期前景。董事会发言人丹尼斯·格林强调了公司在这一艰难转型过程中的责任。已经宣布与监管机构和员工代表进行进一步讨论，旨在在此动荡时期为受影响的员工提供支持。