Thyssenkrupp čelí radikálnímu kácení: 50 % pracovních míst je ohroženo!

Thyssenkrupp čelí radikálnímu kácení: 50 % pracovních míst je ohroženo!

Thyssenkrupp čelí radikální restrukturalizaci. Podle zprávy v deníku „Bild“ se skupina plánuje transformovat na holdingovou společnost a prodat části společnosti. Generální ředitel Miguel López oznámil, že ocelářská divize, která má být nyní více než 200 let po svém založení vyřazena z obchodu s ocelí, bude uvedena na burzu. Tato divize zaměstnává kolem 16 000 lidí a generuje roční tržby více než 12 miliard eur. Zájem o méně lukrativní ocelářskou divizi je však považován za nízký, což zpochybňuje plánovaný vstup na burzu. Ještě před několika týdny označil López obchodování s ocelí za hlavní byznys.

V centru pozornosti restrukturalizace je i divize dodavatelů pro automobilový průmysl. Zde se uvažuje o uzavření nebo prodeji, takže na místě může zůstat jen „skořápka“ podniku. Výrazné škrty hrozí také v administrativě. Sídlo společnosti by se mohlo snížit ze současných 500 na zhruba 100 zaměstnanců. Celkem by mohlo být propuštěno více než 50 procent ze současných 98 000 zaměstnanců. Tyto drastické změny by mohly vážně ohrozit stávající podnikovou strukturu, přičemž zasvěcenci již poukazují na to, že Thyssenkrupp by mohl být nakonec účinně rozpuštěn.

Reakce a politické obavy

Dalekosáhlé plány ještě musí schválit dozorčí rada, jejíž jednání 16. září má na programu i prodloužení smlouvy s Miguelem Lópezem. Na politické scéně jsou reakce alarmující. Sarah Philipp z NRW SPD a Jochen Ott, předseda parlamentní skupiny SPD, vyjadřují velké obavy z možných dopadů na Severní Porýní-Vestfálsko jako průmyslovou lokalitu. Dennis Radtke, federální předseda CDA, rovněž vyzývá k politické podpoře a vyloučení povinného propouštění.

Jednání o osudu Thyssenkrupp jsou sledována, zejména s ohledem na dotace v řádu stovek milionů eur na přechod na „zelené“ technologie v divizi Steel Europe. Je třeba poznamenat, že v rámci tohoto financování neexistuje žádná povinnost udržovat pracovní místa. Státní parlament NRW se bude touto otázkou s velkou naléhavostí zabývat, protože společnost zajišťuje řadu pracovních míst v regionu.

Nejistota mezi zaměstnanci

Předseda podnikové rady Thyssenkrupp Steel, Tekin Nasikkol, hlásí značnou nejistotu a neklid mezi zaměstnanci. Restrukturalizační plány a s nimi spojený strach o svá místa enormně zatěžují zaměstnance a vedou k napjaté atmosféře ve firmě. Angažovanost českého miliardáře Daniela Křetínského v ocelářském sektoru také vyvolává další otázky, zejména ohledně budoucích investic a stability podnikání.

Stručně řečeno, Thyssenkrupp se nachází v klíčové fázi, ve které je třeba přehodnotit jak firemní strategie, tak sociální odpovědnost vůči zaměstnancům. Vedení stojí před výzvou, aby byla konverze úspěšná a zároveň si zachovala důvěru zaměstnanců.

Další podrobnosti k tomuto tématu naleznete ve zprávách z Soustředit a WDR.