Thyssenkruppia uhkaa radikaali avohakkuu: 50 % työpaikoista on vaarassa!

Thyssenkruppia uhkaa radikaali avohakkuu: 50 % työpaikoista on vaarassa!

Thyssenkruppilla on edessään radikaali rakenneuudistus. Bild-sanomalehden raportin mukaan konserni aikoo muuttaa itsensä holdingyhtiöksi ja myydä osia yrityksestä. Toimitusjohtaja Miguel López on ilmoittanut, että teräsdivisioona, joka on tarkoitus poistua teräskaupasta yli 200 vuotta perustamisensa jälkeen, listataan pörssiin. Tämä divisioona työllistää noin 16 000 henkilöä ja sen vuotuinen liikevaihto on yli 12 miljardia euroa. Kiinnostusta vähemmän tuottoisaa terästoimialaa kohtaan pidetään kuitenkin vähäisenä, mikä asettaa suunnitellun pörssilistauksen kyseenalaiseksi. Vain muutama viikko sitten López kuvaili teräskauppaa ydinliiketoiminnaksi.

Myös autotoimittajadivisioona on saneerauskohteena. Täällä harkitaan sulkemisia tai myyntiä, jotta vain yrityksen "kuori" voi jäädä paikalleen. Myös hallintoon on tulossa merkittäviä leikkauksia. Yrityksen pääkonttoria voitaisiin vähentää nykyisestä 500 työntekijästä noin 100 työntekijään. Yhteensä yli 50 prosenttia nykyisestä 98 000 työntekijästä voidaan lomauttaa. Nämä radikaalit muutokset voivat vaarantaa vakavasti nykyisen yritysrakenteen, ja sisäpiiriläiset ovat jo huomauttaneet, että Thyssenkrupp voitaisiin lopulta hajottaa.

Reaktiot ja poliittiset huolenaiheet

Pitkälle menevät suunnitelmat on vielä hyväksyttävä hallintoneuvostossa, jonka kokouksessa 16.9. on myös Miguel Lópezin sopimuksen jatkaminen asialistalla. Poliittisella areenalla reaktiot ovat hälyttäviä. Sarah Philipp NRW SPD:stä ja SPD:n parlamentaarisen ryhmän johtaja Jochen Ott ovat erittäin huolissaan Nordrhein-Westfalenin mahdollisista vaikutuksista teollisuusalueena. CDA:n liittovaltion puheenjohtaja Dennis Radtke vaatii myös poliittista tukea ja pakollisten irtisanomisten poissulkemista.

Neuvotteluja Thyssenkruppin kohtalosta seurataan erityisesti satojen miljoonien eurojen tukien osalta Steel Europe -divisioonan "vihreisiin" teknologioihin siirtymiseen. On huomattava, että tällä rahoituksella ei ole velvoitetta säilyttää työpaikkoja. NRW:n osavaltion parlamentti käsittelee asiaa erittäin kiireellisesti, sillä yhtiö turvaa alueella lukuisia työpaikkoja.

Epävarmuus työntekijöiden keskuudessa

Thyssenkrupp Steelin yritysneuvoston puheenjohtaja Tekin Nasikkol raportoi huomattavasta epävarmuudesta ja levottomuudesta työvoiman sisällä. Uudelleenjärjestelysuunnitelmat ja niihin liittyvä pelko työpaikoistaan ​​rasittavat työntekijöitä valtavasti ja johtavat kireään ilmapiiriin yrityksessä. Myös tšekkiläisen miljardöörin Daniel Kretinskyn osallistuminen terästeollisuuteen herättää lisäkysymyksiä erityisesti tulevien investointien ja liiketoiminnan vakauden osalta.

Yhteenvetona voidaan todeta, että Thyssenkrupp on ratkaisevassa vaiheessa, jossa sekä yritysten strategiat että sosiaalinen vastuu työntekijöitä kohtaan on arvioitava uudelleen. Johdon haasteena on tehdä muutos onnistuneesti ja säilyttää samalla työvoiman luottamus.

Lisätietoja tästä aiheesta löytyy raporteista Keskity ja WDR.