Thyssenkrupp saskaras ar radikālu kailcirti: 50% darbavietu ir apdraudētas!

Thyssenkrupp saskaras ar radikālu kailcirti: 50% darbavietu ir apdraudētas!

Thyssenkrupp saskaras ar radikālu pārstrukturēšanu. Kā vēsta laikraksts “Bild”, grupa plāno pārveidoties par holdinga kompāniju un pārdot daļas no uzņēmuma. Izpilddirektors Migels Lopess ir paziņojis, ka tērauda nodaļa, kas tagad tiks pakāpeniski izņemta no tērauda tirdzniecības vairāk nekā 200 gadus pēc tās dibināšanas, tiks iekļauta biržā. Šajā nodaļā strādā aptuveni 16 000 cilvēku, un tās gada pārdošanas apjoms pārsniedz 12 miljardus eiro. Tomēr interese par mazāk ienesīgo tērauda nodaļu tiek uzskatīta par zemu, kas liek apšaubīt plānoto biržas kotēšanu. Tikai pirms dažām nedēļām Lopess tērauda tirdzniecību raksturoja kā pamatdarbību.

Pārstrukturēšanas uzmanības centrā ir arī automobiļu piegādātāju nodaļa. Šeit tiek domāts par slēgšanu vai pārdošanu, lai vietā varētu palikt tikai uzņēmuma “čaula”. Būtiski samazinājumi gaidāmi arī administrācijā. Uzņēmuma galvenā mītne varētu tikt samazināta no pašreizējiem 500 līdz aptuveni 100 darbiniekiem. Kopumā varētu tikt atlaisti vairāk nekā 50 procenti no pašreizējiem 98 000 darbinieku. Šīs krasās izmaiņas varētu nopietni apdraudēt esošo korporatīvo struktūru, jo iekšējās personas jau norāda, ka Thyssenkrupp galu galā varētu tikt efektīvi likvidēts.

Reakcijas un politiskās bažas

Tālejošie plāni vēl jāapstiprina uzraudzības padomei, kuras 16. septembra sēdē dienaskārtībā iekļauta arī Migela Lopesa līguma pagarināšana. Politiskajā arēnā reakcija ir satraucoša. Sāra Filipa no NRW SPD un SPD parlamenta grupas vadītājs Johens Ott pauž lielas bažas par iespējamo ietekmi uz Ziemeļreinu-Vestfāleni kā rūpniecisku vietu. CDA federālais priekšsēdētājs Deniss Radtke arī aicina sniegt politisku atbalstu un izslēgt obligātās atlaišanas gadījumus.

Sarunas par Thyssenkrupp likteni tiek sekotas, īpaši attiecībā uz subsīdijām simtiem miljonu eiro apmērā pārejai uz “zaļajām” tehnoloģijām Steel Europe divīzijā. Jāpiebilst, ka šī finansējuma ietvaros nav pienākuma saglabāt darba vietas. NRW štata parlaments šo jautājumu risinās ļoti steidzami, jo uzņēmums nodrošina daudzas darbavietas reģionā.

Nedrošība darbinieku vidū

Thyssenkrupp Steel uzņēmuma padomes priekšsēdētājs Tekins Nasikkols ziņo par ievērojamu nenoteiktību un nemieriem darbaspēkā. Pārstrukturēšanas plāni un ar tiem saistītās bailes par savu darbu rada milzīgu spriedzi darbiniekiem un rada saspringtu atmosfēru uzņēmumā. Papildu jautājumus rada arī čehu miljardiera Daniela Kretinska iesaistīšanās tērauda nozarē, īpaši saistībā ar nākotnes investīcijām un biznesa stabilitāti.

Rezumējot, Thyssenkrupp atrodas izšķirošā fāzē, kurā ir jāpārvērtē gan korporatīvās stratēģijas, gan sociālā atbildība pret darbiniekiem. Vadība saskaras ar izaicinājumu, lai konversija būtu veiksmīga, vienlaikus saglabājot darbaspēka uzticību.

Sīkāku informāciju par šo tēmu skatiet ziņojumos no Fokuss un WDR.