Thyssenkrupp w obliczu radykalnego cięcia: 50% miejsc pracy zagrożonych!

Thyssenkrupp w obliczu radykalnego cięcia: 50% miejsc pracy zagrożonych!

Thyssenkrupp stoi w obliczu radykalnej restrukturyzacji. Jak wynika z doniesienia dziennika „Bild”, grupa planuje przekształcić się w holding i sprzedać część przedsiębiorstwa. Dyrektor generalny Miguel López ogłosił, że dywizja stali, która po ponad 200 latach od założenia ma zostać wycofana z handlu stalą, będzie notowana na giełdzie. Dział ten zatrudnia około 16 000 osób i generuje roczną sprzedaż o wartości ponad 12 miliardów euro. Zainteresowanie mniej lukratywną dywizją stalową ocenia się jednak jako niewielkie, co stawia pod znakiem zapytania planowane notowanie na giełdzie. Zaledwie kilka tygodni temu López określił handel stalą jako podstawową działalność.

W centrum zainteresowania restrukturyzacji znajduje się także dział dostawców motoryzacyjnych. Rozważane jest tutaj zamknięcie lub sprzedaż, tak aby na miejscu mogła pozostać jedynie „szkielet” przedsiębiorstwa. Znaczące cięcia szykują się także w administracji. Siedzibę główną firmy można by zmniejszyć z obecnych 500 do około 100 pracowników. W sumie zwolnionych może zostać ponad 50 procent z obecnych 98 000 pracowników. Te drastyczne zmiany mogą poważnie zagrozić istniejącej strukturze korporacyjnej, a znawcy już zauważyli, że Thyssenkrupp może ostatecznie zostać skutecznie rozwiązany.

Reakcje i obawy polityczne

Dalekosiężne plany musi jeszcze zatwierdzić rada nadzorcza, której porządek obrad 16 września obejmuje także przedłużenie kontraktu Miguela Lópeza. Na arenie politycznej reakcje są niepokojące. Sarah Philipp z SPD NRW i Jochen Ott, przewodniczący grupy parlamentarnej SPD, wyrażają duże zaniepokojenie możliwymi skutkami dla Nadrenii Północnej-Westfalii jako lokalizacji przemysłowej. Dennis Radtke, federalny przewodniczący CDA, również wzywa do wsparcia politycznego i wykluczenia przymusowych zwolnień.

Śledzone są negocjacje w sprawie losów Thyssenkrupp, szczególnie w sprawie kilkusetmilionowych dotacji na przejście na „zielone” technologie w dywizji Steel Europe. Należy zaznaczyć, że w ramach tego dofinansowania nie ma obowiązku utrzymywania miejsc pracy. Parlament kraju związkowego NRW zajmie się tą sprawą w trybie pilnym, ponieważ firma zapewnia liczne miejsca pracy w regionie.

Niepewność wśród pracowników

Przewodniczący rady zakładowej Thyssenkrupp Steel, Tekin Nasikkol, zgłasza znaczną niepewność i niepokoje wśród pracowników. Plany restrukturyzacyjne i związana z nimi obawa o pracę stanowią ogromne obciążenie dla pracowników i powodują napiętą atmosferę w firmie. Zaangażowanie czeskiego miliardera Daniela Kretinsky'ego w sektor stalowy rodzi również dodatkowe pytania, szczególnie dotyczące przyszłych inwestycji i stabilności biznesu.

Podsumowując, Thyssenkrupp znajduje się w kluczowej fazie, w której należy ponownie ocenić zarówno strategie korporacyjne, jak i odpowiedzialność społeczną wobec pracowników. Kierownictwo staje przed wyzwaniem, jakim jest pomyślne przeprowadzenie konwersji przy jednoczesnym utrzymaniu zaufania pracowników.

Więcej szczegółów na ten temat można znaleźć w raportach z Centrum I WDR.