Thyssenkrupp se confruntă cu o tăiere radicală: 50% din locurile de muncă sunt în pericol!

Thyssenkrupp se confruntă cu o tăiere radicală: 50% din locurile de muncă sunt în pericol!

Thyssenkrupp se confruntă cu o restructurare radicală. Potrivit unui raport din ziarul „Bild”, grupul intenționează să se transforme într-un holding și să vândă părți ale companiei. CEO-ul Miguel López a anunțat că divizia de oțel, care acum urmează să fie eliminată treptat din comerțul cu oțel la mai bine de 200 de ani de la înființare, va fi listată la bursă. Această divizie are aproximativ 16.000 de angajați și generează vânzări anuale de peste 12 miliarde de euro. Cu toate acestea, interesul pentru divizia de oțel mai puțin profitabilă este considerat a fi scăzut, ceea ce pune sub semnul întrebării listarea planificată la bursă. Cu doar câteva săptămâni în urmă, López a descris comerțul cu oțel drept afacerea de bază.

Divizia de furnizori de automobile este, de asemenea, în centrul atenției restructurării. Aici sunt luate în considerare închiderile sau vânzările, astfel încât doar o „cochilie” a afacerii poate rămâne pe loc. Reduceri semnificative sunt de asemenea iminente în administrare. Sediul corporativ ar putea fi redus de la actualul 500 la aproximativ 100 de angajați. În total, peste 50% din actualii 98.000 de angajați ar putea fi disponibilizați. Aceste schimbări drastice ar putea periclita grav structura corporativă existentă, cei din interior arătând deja că Thyssenkrupp ar putea fi în cele din urmă dizolvată efectiv.

Reacții și preocupări politice

Planurile de anvergură mai trebuie să fie aprobate de consiliul de supraveghere, a cărui ședință din 16 septembrie include și prelungirea contractului lui Miguel López pe ordinea de zi. Pe arena politică, reacțiile sunt alarmante. Sarah Philipp de la NRW SPD și Jochen Ott, liderul grupului parlamentar SPD, își exprimă marea îngrijorare cu privire la posibilele efecte asupra Renania de Nord-Westfalia ca locație industrială. Dennis Radtke, președintele federal al CDA, solicită, de asemenea, sprijin politic și excluderea concedierilor obligatorii.

Sunt urmărite negocierile privind soarta Thyssenkrupp, în special în ceea ce privește subvențiile în valoare de sute de milioane de euro pentru conversia la tehnologii „verzi” în divizia Steel Europe. Trebuie menționat că nu există nicio obligație de menținere a locurilor de muncă în cadrul acestei finanțări. Parlamentul statului NRW va aborda problema cu mare urgență, deoarece compania își asigură numeroase locuri de muncă în regiune.

Nesiguranță în rândul angajaților

Președintele consiliului de întreprindere al Thyssenkrupp Steel, Tekin Nasikkol, raportează o incertitudine și neliniște considerabile în cadrul forței de muncă. Planurile de restructurare și teama asociată pentru locurile lor de muncă pun o presiune enormă asupra angajaților și duc la o atmosferă tensionată în companie. Implicarea miliardarului ceh Daniel Kretinsky în sectorul siderurgic ridică, de asemenea, întrebări suplimentare, în special în ceea ce privește investițiile viitoare și stabilitatea afacerii.

Pe scurt, Thyssenkrupp se află într-o fază crucială în care atât strategiile corporative, cât și responsabilitatea socială față de angajați trebuie să fie reevaluate. Managementul se confruntă cu provocarea de a face conversia un succes, menținând în același timp încrederea forței de muncă.

Pentru mai multe detalii pe această temă, ne referim la rapoartele de la Concentrează-te şi WDR.