Thyssenkrupp čelí radikálnemu jasnému výrubu: 50 % pracovných miest je ohrozených!

Thyssenkrupp čelí radikálnemu jasnému výrubu: 50 % pracovných miest je ohrozených!

Thyssenkrupp čelí radikálnej reštrukturalizácii. Podľa správy v denníku „Bild“ sa skupina plánuje transformovať na holdingovú spoločnosť a predať časti spoločnosti. Generálny riaditeľ Miguel López oznámil, že divízia ocele, ktorá má byť teraz po viac ako 200 rokoch od svojho založenia vyradená z obchodu s oceľou, bude kótovaná na burze. Táto divízia zamestnáva okolo 16 000 ľudí a generuje ročné tržby viac ako 12 miliárd eur. Záujem o menej lukratívnu oceliarsku divíziu sa však považuje za nízky, čo spochybňuje plánované kótovanie na burze. Len pred pár týždňami označil López obchodovanie s oceľou za hlavnú činnosť.

V centre záujmu reštrukturalizácie je aj divízia dodávateľov pre automobilový priemysel. Zvažuje sa tu zatvorenie alebo predaj, takže na mieste môže zostať len „škrupina“ podniku. Výrazné škrty hrozia aj v administratíve. Sídlo spoločnosti by sa mohlo znížiť zo súčasných 500 na približne 100 zamestnancov. Celkovo by mohlo prepustiť viac ako 50 percent zo súčasných 98-tisíc zamestnancov. Tieto drastické zmeny by mohli vážne ohroziť existujúcu podnikovú štruktúru, pričom zasvätení už upozorňujú, že Thyssenkrupp by mohol byť nakoniec účinne rozpustený.

Reakcie a politické obavy

Ďalekosiahle plány ešte musí schváliť dozorná rada, ktorej zasadnutie 16. septembra má na programe aj predĺženie zmluvy s Miguelom Lópezom. Na politickej scéne sú reakcie alarmujúce. Sarah Philipp z NRW SPD a Jochen Ott, predseda parlamentnej skupiny SPD, vyjadrujú veľké obavy z možných vplyvov na Severné Porýnie-Vestfálsko ako priemyselnú lokalitu. Na politickú podporu a vylúčenie povinného prepúšťania vyzýva aj Dennis Radtke, federálny predseda CDA.

Pokračujú rokovania o osude Thyssenkrupp, najmä v súvislosti s dotáciami v stovkách miliónov eur na konverziu na „zelené“ technológie v divízii Steel Europe. Je potrebné poznamenať, že v rámci tohto financovania neexistuje žiadna povinnosť zachovať pracovné miesta. Štátny parlament NRW sa bude touto otázkou zaoberať veľmi naliehavo, pretože spoločnosť zabezpečuje početné pracovné miesta v regióne.

Neistota medzi zamestnancami

Predseda podnikovej rady Thyssenkrupp Steel, Tekin Nasikkol, hlási značnú neistotu a nepokoj medzi zamestnancami. Reštrukturalizačné plány a s tým spojený strach o svoje pracovné miesta enormne zaťažujú zamestnancov a vedú k napätej atmosfére v spoločnosti. Angažovanosť českého miliardára Daniela Křetínského v oceliarskom sektore vyvoláva aj ďalšie otázky, najmä ohľadom budúcich investícií a stability biznisu.

Stručne povedané, Thyssenkrupp sa nachádza v kľúčovej fáze, v ktorej je potrebné prehodnotiť podnikové stratégie aj spoločenskú zodpovednosť voči zamestnancom. Manažment stojí pred výzvou, aby bola konverzia úspešná a zároveň si zachovala dôveru zamestnancov.

Ďalšie podrobnosti o tejto téme nájdete v správach z Zamerajte sa a WDR.