تقدم مجموعة فولكس فاجن اتفاقيات الإنهاء

تقدم مجموعة فولكس فاجن اتفاقيات الإنهاء

تخطط مجموعة فولكس فاجن للمضي قدمًا في تخفيض الوظائف في ألمانيا وتقدم الآن اتفاقيات إنهاء خدمة الموظفين. والهدف هو خفض تكاليف الموظفين في الإدارة بنسبة 20 في المئة. يجب أن تعتمد شروط مدفوعات إنهاء الخدمة على عوامل مختلفة مثل مدة الخدمة ومستوى رواتب الموظفين. وعلى النقيض من برنامج تعويضات نهاية الخدمة لعام 2006، تؤكد شركة فولكس فاجن على أن العملية الحالية تتبع "الطوعية المزدوجة". إن مجرد تقديم التقارير من قبل الموظفين لا يكفي؛ يجب أن توافق الشركة أيضًا. لا سيما في مجالات مثل التصميم أو تكنولوجيا المعلومات، يمكن اعتبار العديد من الموظفين ضروريين.

تهدف برامج الكفاءة إلى مساعدة العلامة التجارية الأساسية لشركة فولكس فاجن على تحقيق وفورات بقيمة 10 مليارات يورو بحلول عام 2026. وعلى الرغم من وجود تكهنات حول تخفيض الوظائف بنسبة خمسة أرقام، إلا أنه لا توجد معلومات رسمية حول العدد الدقيق للوظائف التي سيتم فقدانها. يوجد حاليًا أكثر من 116000 موظف في مواقع شركة Volkswagen AG في ألمانيا الغربية. وفرضت شركة فولكس فاجن بالفعل تجميد التوظيف وبدأت برنامج التقاعد الجزئي المفتوح حاليًا لأولئك الذين ولدوا بين عامي 1965 و1967.

بالإضافة إلى عروض تعويض نهاية الخدمة، تقدم شركة فولكس فاجن أيضًا مكافأة خاصة لجعل آثار اتفاقيات الإنهاء ملحوظة بسرعة. سيحصل الموظفون الذين يختارون اتفاقية إنهاء الخدمة بين 29 أبريل و31 مايو على هذه المكافأة إذا وافقت الشركة على السماح لهم بالرحيل. يعد التحرك لإعادة الهيكلة وتوفير التكاليف جزءًا من الهدف الأكبر للشركة المتمثل في تعزيز قدرتها التنافسية وضمان قدرتها على الاستمرار في المستقبل.