Volkswagen Group предлага споразумения за прекратяване

Volkswagen Group предлага споразумения за прекратяване

Volkswagen Group планира да продължи със съкращенията на работни места в Германия и сега предлага на служителите споразумения за прекратяване. Целта е разходите за персонал в администрацията да бъдат намалени с 20 процента. Условията за изплащане на обезщетенията трябва да зависят от различни фактори като трудовия стаж и нивото на заплатите на служителите. За разлика от програмата за обезщетения от 2006 г., VW подчертава, че настоящият процес следва „двойна доброволност“. Простото докладване от служителите не е достатъчно; компанията също трябва да се съгласи. Особено в области като дизайн или ИТ много служители могат да се считат за важни.

Програмите за ефективност имат за цел да помогнат на основната марка VW да реализира спестявания от 10 милиарда евро до 2026 г. Въпреки че има спекулации за петцифрени съкращения на работни места, няма официална информация за точния брой работни места, които ще бъдат загубени. В момента има повече от 116 000 служители в западногерманските филиали на Volkswagen AG. VW вече наложи замразяване на наемането и започна програма за частично пенсиониране, която в момента е отворена за родените между 1965 и 1967 г.

В допълнение към офертите за обезщетение, VW предлага и специален бонус, за да направи ефектите от споразуменията за прекратяване бързо забележими. Служителите, които изберат споразумение за уволнение между 29 април и 31 май, ще получат този бонус, ако компанията се съгласи да ги освободи. Преминаването към преструктуриране и спестяване на разходи е част от по-голямата цел на компанията да засили своята конкурентоспособност и да осигури бъдеща жизнеспособност.