Volkswagen Group tilbyder opsigelsesaftaler

Volkswagen Group tilbyder opsigelsesaftaler

Volkswagen-koncernen planlægger at presse på med nedskæringer i Tyskland og tilbyder nu medarbejderne opsigelsesaftaler. Målet er at reducere personaleomkostningerne i administrationen med 20 procent. Betingelserne for fratrædelsesgodtgørelserne bør afhænge af forskellige faktorer såsom anciennitet og medarbejdernes lønniveau. I modsætning til fratrædelsesgodtgørelsesprogrammet fra 2006 understreger VW, at den nuværende proces følger "dobbelt frivillighed". Blot rapportering fra medarbejderne er ikke nok; virksomheden skal også være enig. Især inden for områder som design eller IT kan mange medarbejdere betragtes som væsentlige.

Effektiviseringsprogrammerne skal hjælpe VW-kernebrandet med at realisere besparelser på 10 milliarder euro i 2026. Selvom der spekuleres i femcifrede jobnedskæringer, er der ingen officiel information om det præcise antal job, der vil gå tabt. Der er i øjeblikket mere end 116.000 ansatte på Volkswagen AG's vesttyske lokationer. VW har allerede indført et ansættelsesstop og startet et delvist pensionsprogram, der i øjeblikket er åbent for dem, der er født mellem 1965 og 1967.

Udover fratrædelsesgodtgørelsestilbuddene tilbyder VW også en særlig bonus for at gøre virkningerne af opsigelsesaftalerne hurtigt mærkbare. Medarbejdere, der vælger en fratrædelsesaftale mellem 29. april og 31. maj, vil modtage denne bonus, hvis virksomheden accepterer at lade dem gå. Tiltaget for at omstrukturere og spare omkostninger er en del af virksomhedens større mål om at styrke sin konkurrenceevne og sikre fremtidig levedygtighed.