Volkswagen-konserni tarjoaa irtisanomissopimuksia

Volkswagen-konserni tarjoaa irtisanomissopimuksia

Volkswagen-konserni aikoo jatkaa työpaikkojen leikkauksia Saksassa ja tarjoaa nyt työntekijöille irtisanomissopimuksia. Tavoitteena on vähentää hallinnon henkilöstökuluja 20 prosenttia. Irtisanomiskorvauksen ehtojen tulee riippua erilaisista tekijöistä, kuten palvelusajan pituudesta ja työntekijöiden palkkatasosta. Toisin kuin vuoden 2006 erorahaohjelmassa, VW korostaa, että nykyinen prosessi noudattaa "kaksinkertaista vapaaehtoisuutta". Pelkkä työntekijöiden raportointi ei riitä; yrityksen on myös suostuttava. Varsinkin suunnittelun tai IT:n kaltaisilla aloilla monia työntekijöitä voidaan pitää välttämättöminä.

Tehostamisohjelmien tarkoituksena on auttaa VW:n ydinbrändiä saavuttamaan 10 miljardin euron säästöt vuoteen 2026 mennessä. Vaikka viisinumeroisia irtisanomisia spekuloidaan, ei ole virallista tietoa menetettyjen työpaikkojen määrästä. Volkswagen AG:n Länsi-Saksan toimipisteissä työskentelee tällä hetkellä yli 116 000 työntekijää. VW on jo määrännyt rekrytoinnin jäädyttämisen ja aloittanut osittaisen eläkeohjelman, joka on tällä hetkellä avoinna vuosina 1965–1967 syntyneille.

Erokorvaustarjousten lisäksi VW tarjoaa myös erikoisbonuksen, jotta irtisanomissopimusten vaikutukset näkyvät nopeasti. Työntekijät, jotka valitsevat irtisanomissopimuksen 29.4.-31.5., saavat tämän bonuksen, jos yritys suostuu irtisanomaan heidät. Siirtyminen uudelleenjärjestelyihin ja kustannussäästöihin on osa yhtiön suurempaa tavoitetta vahvistaa kilpailukykyään ja varmistaa tulevaisuuden kannattavuus.