Le groupe Volkswagen propose des accords de résiliation

Le groupe Volkswagen propose des accords de résiliation

Le groupe Volkswagen envisage de procéder à des suppressions d'emplois en Allemagne et propose désormais des accords de licenciement à ses employés. L’objectif est de réduire les coûts de personnel administratif de 20 pour cent. Les conditions d'octroi des indemnités de départ devraient dépendre de divers facteurs tels que l'ancienneté et le niveau de salaire des salariés. Contrairement au programme d'indemnités de départ de 2006, VW souligne que le processus actuel suit un « double volontariat ». Le simple signalement par les employés ne suffit pas ; l'entreprise doit également être d'accord. En particulier dans des domaines tels que le design ou l'informatique, de nombreux employés pourraient être considérés comme essentiels.

Les programmes d'efficacité doivent aider la marque phare de VW à réaliser des économies de 10 milliards d'euros d'ici 2026. Même si des spéculations circulent sur des suppressions d'emplois à cinq chiffres, il n'existe aucune information officielle sur le nombre exact d'emplois qui seront perdus. Il y a actuellement plus de 116 000 employés sur les sites de Volkswagen AG en Allemagne de l'Ouest. VW a déjà imposé un gel des embauches et lancé un programme de retraite partielle actuellement ouvert aux personnes nées entre 1965 et 1967.

En plus des offres d'indemnités de départ, VW propose également une prime spéciale pour que les effets des accords de rupture soient rapidement perceptibles. Les salariés qui optent pour un accord de départ entre le 29 avril et le 31 mai recevront cette prime si l'entreprise accepte de les laisser partir. La décision de se restructurer et de réduire les coûts fait partie de l'objectif plus large de l'entreprise visant à renforcer sa compétitivité et à assurer sa viabilité future.