A Volkswagen-csoport felmondási szerződéseket kínál

A Volkswagen-csoport felmondási szerződéseket kínál

A Volkswagen-csoport a németországi létszámleépítést tervezi, és most felmondási szerződést ajánl az alkalmazottaknak. A cél az adminisztrációs személyi költségek 20 százalékos csökkentése. A végkielégítés feltételeinek számos tényezőtől kell függniük, mint például a szolgálati idő és a munkavállalók fizetési szintje. A 2006-os végkielégítési programmal ellentétben a VW hangsúlyozza, hogy a jelenlegi folyamat „kettős önkéntességet” követ. Az alkalmazottak pusztán bejelentése nem elég; a cégnek is bele kell egyeznie. Különösen az olyan területeken, mint a tervezés vagy az IT, sok alkalmazott tekinthető elengedhetetlennek.

A hatékonyságnövelő programok célja, hogy 2026-ig 10 milliárd eurós megtakarítást érjenek el a VW alapmárkája. Bár vannak találgatások öt számjegyű leépítésről, hivatalos információ nincs a megszűnő munkahelyek pontos számáról. A Volkswagen AG nyugat-németországi telephelyein jelenleg több mint 116 000 alkalmazott dolgozik. A VW már befagyasztotta a munkaerő-felvételt, és elindított egy részleges nyugdíjazási programot, amely jelenleg az 1965 és 1967 között születettek számára elérhető.

A végkielégítések mellett a VW speciális bónuszt is kínál, hogy a felmondási szerződések hatásait gyorsan észrevegyék. Azok az alkalmazottak, akik április 29. és május 31. között végkielégítést választanak, megkapják ezt a bónuszt, ha a vállalat beleegyezik, hogy elengedik őket. A szerkezetátalakításra és a költségek megtakarítására irányuló lépés része a vállalat nagyobb céljának, hogy erősítse versenyképességét és biztosítsa a jövőbeni életképességét.