Il Gruppo Volkswagen offre accordi di risoluzione

Il Gruppo Volkswagen offre accordi di risoluzione

Il Gruppo Volkswagen intende procedere con la riduzione dei posti di lavoro in Germania e offre ora accordi di licenziamento dei dipendenti. L’obiettivo è ridurre del 20% i costi del personale nell’amministrazione. Le condizioni per l'indennità di fine rapporto dovrebbero dipendere da vari fattori come l'anzianità di servizio e il livello salariale dei dipendenti. A differenza del programma di indennità di fine rapporto del 2006, VW sottolinea che il processo attuale segue la “doppia volontarietà”. La semplice segnalazione da parte dei dipendenti non è sufficiente; anche l'azienda deve essere d'accordo. Soprattutto in settori come il design o l’IT, molti dipendenti potrebbero essere considerati essenziali.

I programmi di efficienza hanno lo scopo di aiutare il marchio principale VW a realizzare risparmi di 10 miliardi di euro entro il 2026. Sebbene si specula su tagli di posti di lavoro a cinque cifre, non ci sono informazioni ufficiali sul numero esatto di posti di lavoro che andranno persi. Attualmente nelle sedi della Volkswagen AG nella Germania occidentale lavorano più di 116.000 dipendenti. VW ha già imposto un blocco delle assunzioni e avviato un programma di pensionamento parziale attualmente aperto ai nati tra il 1965 e il 1967.

Oltre alle offerte di indennità di fine rapporto, VW offre anche un bonus speciale per rendere rapidamente visibili gli effetti degli accordi di licenziamento. I dipendenti che optano per un accordo di fine rapporto tra il 29 aprile e il 31 maggio riceveranno questo bonus se l'azienda accetta di licenziarli. L'iniziativa di ristrutturare e ridurre i costi rientra nell'obiettivo più ampio dell'azienda di rafforzare la propria competitività e garantire la sostenibilità futura.