Volkswagen Group siūlo nutraukimo sutartis

Volkswagen Group siūlo nutraukimo sutartis

„Volkswagen“ grupė planuoja toliau atleisti darbo vietas Vokietijoje ir dabar siūlo darbuotojams išeiti iš darbo. Tikslas – 20 procentų sumažinti administravimo išlaidas personalui. Išeitinių išmokų mokėjimo sąlygos turėtų priklausyti nuo įvairių veiksnių, tokių kaip darbo stažas ir darbuotojų atlyginimų lygis. Priešingai nei 2006 m. išeitinių išmokų programa, VW pabrėžia, kad dabartinis procesas vyksta pagal „dvigubą savanoriškumą“. Vien darbuotojų ataskaitų neužtenka; įmonė taip pat turi sutikti. Ypač tokiose srityse kaip dizainas ar IT, daugelis darbuotojų gali būti laikomi būtinais.

Efektyvumo programomis siekiama padėti pagrindiniam VW prekės ženklui iki 2026 m. sutaupyti 10 milijardų eurų. Nors spėliojama apie penkiaženklį darbo vietų mažinimą, oficialios informacijos apie tikslių darbo vietų skaičių nėra. Šiuo metu „Volkswagen AG“ Vakarų Vokietijos padaliniuose dirba daugiau nei 116 000 darbuotojų. VW jau įvedė įdarbinimo įšaldymą ir pradėjo dalinio išėjimo į pensiją programą, kuri šiuo metu yra prieinama tiems, kurie gimė 1965–1967 m.

Be išeitinių išmokų pasiūlymų, VW taip pat siūlo specialią premiją, kad nutraukimo sutarčių pasekmės būtų greitai pastebimos. Darbuotojai, pasirinkę išeitinę sutartį nuo balandžio 29 iki gegužės 31 d., gaus šią premiją, jei įmonė sutiks juos atleisti. Pertvarkymas ir sąnaudų taupymas yra dalis didesnio įmonės tikslo stiprinti konkurencingumą ir užtikrinti gyvybingumą ateityje.