Volkswagen grupa piedāvā izbeigšanas līgumus

Volkswagen grupa piedāvā izbeigšanas līgumus

Volkswagen grupa plāno turpināt darba vietu samazināšanu Vācijā un tagad piedāvā darbiniekiem atlaišanas līgumus. Mērķis ir samazināt personāla izmaksas administrācijā par 20 procentiem. Atlaišanas pabalsta nosacījumiem jābūt atkarīgiem no dažādiem faktoriem, piemēram, darba stāža un darbinieku algu līmeņa. Atšķirībā no 2006. gada atlaišanas pabalstu programmas VW uzsver, ka pašreizējais process notiek pēc “dubultas brīvprātības”. Ar darbinieku ziņošanu vien nepietiek; uzņēmumam arī jāpiekrīt. Īpaši tādās jomās kā dizains vai IT daudzi darbinieki varētu tikt uzskatīti par būtiskiem.

Efektivitātes programmas ir paredzētas, lai līdz 2026. gadam palīdzētu VW galvenajam zīmolam ietaupīt 10 miljardus eiro. Lai gan ir spekulācijas par piecu ciparu skaita samazināšanu, oficiālas informācijas par precīzu darba vietu skaitu, kas tiks zaudētas, nav. Pašlaik Volkswagen AG Rietumvācijas vietās strādā vairāk nekā 116 000 darbinieku. VW jau ir iesaldējis darbā pieņemšanu un sācis daļēju pensionēšanās programmu, kas pašlaik ir pieejama tiem, kas dzimuši no 1965. līdz 1967. gadam.

Papildus atlaišanas pabalstu piedāvājumiem VW piedāvā arī īpašu bonusu, lai ātri būtu pamanāmas izbeigšanas līgumu sekas. Darbinieki, kuri izvēlēsies atlaišanas līgumu laikā no 29. aprīļa līdz 31. maijam, saņems šo prēmiju, ja uzņēmums piekritīs viņus atlaist. Pāreja uz pārstrukturēšanu un izmaksu ietaupījumu ir daļa no uzņēmuma lielāka mērķa stiprināt tā konkurētspēju un nodrošināt dzīvotspēju nākotnē.