Volkswagen Group tilbyr oppsigelsesavtaler

Volkswagen Group tilbyr oppsigelsesavtaler

Volkswagen-konsernet planlegger å presse på med nedskjæringer i Tyskland og tilbyr nå oppsigelsesavtaler til ansatte. Målet er å redusere personalkostnadene i administrasjonen med 20 prosent. Vilkårene for sluttvederlaget bør avhenge av ulike faktorer som tjenestetid og lønnsnivået til de ansatte. I motsetning til sluttvederlagsprogrammet fra 2006, understreker VW at den nåværende prosessen følger «dobbel frivillighet». Bare rapportering fra de ansatte er ikke nok; selskapet må også være enig. Spesielt innen områder som design eller IT kan mange ansatte anses som essensielle.

Effektiviseringsprogrammene er ment å hjelpe VW-kjernemerket med å realisere besparelser på 10 milliarder euro innen 2026. Selv om det spekuleres om femsifrede nedskjæringer, er det ingen offisiell informasjon om nøyaktig antall jobber som vil gå tapt. Det er for tiden mer enn 116 000 ansatte ved Volkswagen AGs vesttyske lokasjoner. VW har allerede innført ansettelsesstopp og startet et delvis pensjoneringsprogram som for tiden er åpent for de som er født mellom 1965 og 1967.

I tillegg til tilbudene om sluttvederlag, tilbyr VW også en spesiell bonus for å gjøre virkningene av oppsigelsesavtalene raskt merkbare. Ansatte som velger en sluttvederlagsavtale mellom 29. april og 31. mai vil motta denne bonusen dersom selskapet godtar å la dem gå. Tiltaket for å restrukturere og spare kostnader er en del av selskapets større mål om å styrke konkurranseevnen og sikre fremtidig levedyktighet.