Grupul Volkswagen oferă acorduri de reziliere

Grupul Volkswagen oferă acorduri de reziliere

Grupul Volkswagen intenționează să continue cu reducerea locurilor de muncă în Germania și oferă acum angajaților contracte de reziliere. Scopul este reducerea costurilor cu personalul din administrație cu 20 la sută. Condițiile pentru plățile de concediere ar trebui să depindă de diverși factori, cum ar fi vechimea în muncă și nivelul salarial al angajaților. Spre deosebire de programul de indemnizație de concediere din 2006, VW subliniază că procesul actual urmărește „dublă voluntariat”. Simpla raportare de către angajați nu este suficientă; firma trebuie de asemenea să fie de acord. În special în domenii precum design sau IT, mulți angajați ar putea fi considerați esențiali.

Programele de eficiență sunt menite să ajute brandul de bază VW să realizeze economii de 10 miliarde de euro până în 2026. Deși există speculații cu privire la reducerea de cinci cifre a locurilor de muncă, nu există informații oficiale despre numărul exact de locuri de muncă care vor fi pierdute. În prezent, în locațiile Volkswagen AG din Germania de Vest sunt peste 116.000 de angajați. VW a impus deja o înghețare a angajărilor și a început un program de pensionare parțială care este deschis în prezent celor născuți între 1965 și 1967.

Pe lângă ofertele de indemnizație de concediere, VW oferă și un bonus special pentru a face vizibile rapid efectele acordurilor de reziliere. Angajații care optează pentru un acord de indemnizație între 29 aprilie și 31 mai vor primi acest bonus dacă compania este de acord să le dea drumul. Trecerea către restructurare și economisire a costurilor face parte din obiectivul mai amplu al companiei de a-și consolida competitivitatea și de a asigura viabilitatea viitoare.