Volkswagen Group erbjuder uppsägningsavtal

Volkswagen Group erbjuder uppsägningsavtal

Volkswagen-koncernen planerar att driva på med nedskärningar i Tyskland och erbjuder nu anställda uppsägningsavtal. Målet är att minska personalkostnaderna inom administrationen med 20 procent. Villkoren för avgångsvederlaget bör bero på olika faktorer såsom tjänstgöringstiden och lönenivån för de anställda. I motsats till 2006 års avgångsvederlag, betonar VW att den nuvarande processen följer "dubbel frivillighet". Att bara rapportera från de anställda räcker inte; företaget måste också komma överens. Särskilt inom områden som design eller IT kan många anställda anses vara väsentliga.

Effektiviseringsprogrammen är avsedda att hjälpa VW:s kärnvarumärke att realisera besparingar på 10 miljarder euro till 2026. Även om det spekuleras om femsiffriga nedskärningar, finns det ingen officiell information om det exakta antalet jobb som kommer att gå förlorade. Det finns för närvarande mer än 116 000 anställda på Volkswagen AG:s västtyska kontor. VW har redan infört ett anställningsstopp och startat ett partiellt pensionsprogram som för närvarande är öppet för dem som är födda mellan 1965 och 1967.

Utöver erbjudandena om avgångsvederlag erbjuder VW även en särskild bonus för att snabbt märka effekterna av uppsägningsavtalen. Anställda som väljer ett avgångsvederlag mellan 29 april och 31 maj kommer att få denna bonus om företaget går med på att låta dem gå. Flytten att omstrukturera och spara kostnader är en del av företagets större mål att stärka sin konkurrenskraft och säkerställa framtida livskraft.