Zašto godišnje gospodarsko izvješće ministra gospodarstva želi promicati zapošljavanje starijih osoba.
Prema izvješću www.merkur.de, ministar gospodarstva Robert Habeck predstavio je svoje godišnje izvješće o gospodarstvu u kojem daje prijedloge kako motivirati starije ljude da rade duže. Planira stvoriti poticaje za zaposlenike u dobi za odlazak u mirovinu umjesto da im dopusti odlazak u prijevremenu mirovinu bez odbitaka. Ovaj prijedlog nije nov, budući da je CDU također predložio sličnu ideju, "aktivnu mirovinu", u svom novom političkom programu. Središnja ideja je zadržati starije osobe što duže na tržištu rada i promovirati njihov doprinos gospodarstvu. Ovi prijedlozi mogli bi imati značajan utjecaj na tržište rada i financijski sektor. Ako više starijih ljudi...

Zašto godišnje gospodarsko izvješće ministra gospodarstva želi promicati zapošljavanje starijih osoba.
Prema izvješću od www.merkur.de Ministar gospodarstva Robert Habeck predstavio je svoje godišnje izvješće o gospodarstvu u kojem je dao prijedloge kako motivirati starije ljude da rade duže. Planira stvoriti poticaje za zaposlenike u dobi za odlazak u mirovinu umjesto da im dopusti odlazak u prijevremenu mirovinu bez odbitaka. Ovaj prijedlog nije nov, budući da je CDU također predložio sličnu ideju, "aktivnu mirovinu", u svom novom političkom programu. Središnja ideja je zadržati starije osobe što duže na tržištu rada i promovirati njihov doprinos gospodarstvu.
Ovi prijedlozi mogli bi imati značajan utjecaj na tržište rada i financijski sektor. Ako više starijih ljudi radi duže, to bi moglo olakšati teret mirovinskog sustava. Istodobno, poduzeća bi imala koristi od iskustva i specijalističkog znanja starijih radnika. Međutim, potrebno je pažljivo izračunati učinak na mirovinsko osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti kako bi se osiguralo da su te mjere dugoročno održive.
Moguća posljedica bi također mogla biti da povećano zapošljavanje starijih osoba povećava pritisak na mlade radnike, jer oni mogu imati manje mogućnosti na tržištu rada. Stoga je važno da takve mjere budu uravnotežene i pravedne kako bi se osigurao pozitivan i dugoročan učinak na tržište rada.
Izvorni članak pročitajte na www.merkur.de