Kāpēc ekonomikas ministra ikgadējais saimnieciskais pārskats vēlas veicināt vecāka gadagājuma cilvēku nodarbinātību.
Saskaņā ar www.merkur.de ziņojumu, ekonomikas ministrs Roberts Habeks prezentējis savu ikgadējo ekonomikas ziņojumu, kurā viņš sniedz ieteikumus, kā motivēt vecāka gadagājuma cilvēkus strādāt ilgāk. Viņš plāno radīt stimulus pensijas vecuma darbiniekiem, nevis ļaut viņiem doties priekšlaicīgā pensijā bez atskaitījumiem. Šis priekšlikums nav jauns, jo arī CDU savā jaunajā politikas programmā ir piedāvājusi līdzīgu ideju – “aktīvo pensiju”. Galvenā ideja ir pēc iespējas ilgāk noturēt gados vecākus cilvēkus darba tirgū un veicināt viņu ieguldījumu ekonomikā. Šie priekšlikumi varētu būtiski ietekmēt darba tirgu un finanšu sektoru. Ja vairāk vecāku cilvēku...

Kāpēc ekonomikas ministra ikgadējais saimnieciskais pārskats vēlas veicināt vecāka gadagājuma cilvēku nodarbinātību.
Saskaņā ar ziņojumu www.merkur.de, ekonomikas ministrs Roberts Habeks iepazīstināja ar savu ikgadējo ekonomikas ziņojumu, kurā viņš izteica ieteikumus, kā motivēt vecāka gadagājuma cilvēkus strādāt ilgāk. Viņš plāno radīt stimulus pensijas vecuma darbiniekiem, nevis ļaut viņiem doties priekšlaicīgā pensijā bez atskaitījumiem. Šis priekšlikums nav jauns, jo arī CDU savā jaunajā politikas programmā ir piedāvājusi līdzīgu ideju – “aktīvo pensiju”. Galvenā ideja ir pēc iespējas ilgāk noturēt gados vecākus cilvēkus darba tirgū un veicināt viņu ieguldījumu ekonomikā.
Šie priekšlikumi varētu būtiski ietekmēt darba tirgu un finanšu sektoru. Ja vairāk gados vecāku cilvēku strādā ilgāk, tas varētu atvieglot pensiju sistēmas slogu. Tajā pašā laikā uzņēmumi gūtu labumu no vecāku darbinieku pieredzes un speciālajām zināšanām. Tomēr ir rūpīgi jāaprēķina ietekme uz pensiju apdrošināšanu un bezdarba apdrošināšanu, lai nodrošinātu, ka šie pasākumi ir ilgtspējīgi ilgtermiņā.
Iespējamās sekas varētu būt arī tādas, ka vecāka gadagājuma cilvēku nodarbinātības pieaugums palielina spiedienu uz jauniem darbiniekiem, jo viņiem var būt mazāk iespēju darba tirgū. Tāpēc ir svarīgi, lai šādi pasākumi būtu līdzsvaroti un taisnīgi, lai nodrošinātu pozitīvu un ilgtermiņa ietekmi uz darba tirgu.
Izlasiet avota rakstu vietnē www.merkur.de