لماذا لا ينبغي لأصحاب العمل الصغار التخلي عن تأمين التقاعد

لماذا لا ينبغي لأصحاب العمل الصغار التخلي عن تأمين التقاعد

غالباً ما يميل أصحاب العمل الصغار إلى إعفاء أنفسهم من تأمين التقاعد من أجل الحصول على المزيد من المال على المدى القصير. لكن هذه الخطوة يمكن أن يكون لها تأثير سلبي على معاشك التقاعدي مع تقدمك في السن. وفي حالة العمل الصغير، يدفع صاحب العمل 15 في المائة إلى صندوق المعاشات التقاعدية، وهو ما يزيد عما تدفعه علاقة العمل العادية. ويدفع صاحب الوظيفة الصغيرة 3.6 في المائة فقط، ولكن يمكن أيضًا إعفاؤه من هذه المساهمة.

إذا تم الوصول إلى حد الأرباح البالغ 538 يورو شهريًا، فقد يبدو التنازل عن مساهمة الموظف أمرًا جذابًا. ومع ذلك، هذا يعني أن الساعات دون اشتراكات الموظف تحتسب أقل ضمن الحد الأدنى لفترة التأمين. وهذا يعني أن سنوات التأمين المهمة للمعاش التقاعدي عند سن 63 عامًا أو المعاش التقاعدي بسبب انخفاض القدرة على الكسب قد تكون مفقودة. وبدون فترات اشتراك كافية، لا يوجد استحقاق لهذه الأنواع من المعاشات التقاعدية.

علاوة على ذلك، إذا كنت معفيًا من تأمين التقاعد الإلزامي، فلن يكون لديك خيار إعادة التأهيل. ويتم تمويل خدمات إعادة التأهيل أيضًا من صندوق التقاعد، بحيث لا يكون إعادة التأهيل ممكنًا إذا لم تكن هناك اشتراكات إلزامية. وعلى الرغم من هذه المخاطر، فإن أكثر من نصف أصحاب العمل الصغار يختارون الإعفاء من تأمين التقاعد. ومن بين 7.6 مليون عامل هامشي، تم إعفاء 4.05 مليون من هذا.

حتى أن الجمعيات الاجتماعية مثل VdK تدعو إلى فرض حظر على الوظائف الصغيرة، لأن الافتقار إلى مساهمات الضمان الاجتماعي يدعم القطاع المنخفض الأجور ويمكن أن يؤدي إلى الفقر بين كبار السن على المدى الطويل. تؤكد رئيسة VdK فيرينا بنتيلي على انخفاض استحقاقات التقاعد التي تنشأ عن الوظائف الصغيرة وتدعو الدولة إلى حظر الوظائف الصغيرة من أجل تعزيز توفير معاشات التقاعد للموظفين.