Защо миниработниците не трябва да се отказват от пенсионно осигуряване

Защо миниработниците не трябва да се отказват от пенсионно осигуряване

Мини-джобърите често се изкушават да се освободят от пенсионно осигуряване, за да имат повече пари в краткосрочен план. Но тази стъпка може да има отрицателно въздействие върху вашата пенсия, когато остареете. При миниработа работодателят внася 15 процента в пенсионния фонд, което е повече, отколкото при редовно трудово правоотношение. Притежателят на мини работа плаща само 3,6 процента, но може също да бъде освободен от тази вноска.

Ако бъде достигната границата на доходите от 538 евро на месец, отказът от вноската на служителя може да изглежда привлекателен. Това обаче означава, че часовете без вноски на служителите се зачитат по-малко към минималния осигурителен стаж. Това означава, че може да липсват важни осигурителни години за пенсия на 63 години или пенсия поради намалена работоспособност. Без достатъчно периоди на вноски няма право на тези видове пенсии.

Освен това, ако сте освободени от задължително пенсионно осигуряване, вече нямате възможност за рехабилитация. Рехабилитационните услуги също се финансират от пенсионния фонд, така че рехабилитацията не е възможна, ако няма задължителни вноски. Въпреки тези рискове, повече от половината от миниработниците избират освобождаване от пенсионно осигуряване. От 7,6 милиона непълноценно заети 4,05 милиона са освободени от това.

Социални асоциации като VdK дори се застъпват за забрана на малки работни места, тъй като липсата на социалноосигурителни вноски субсидира сектора с ниски заплати и може да доведе до бедност в напреднала възраст в дългосрочен план. Президентът на VdK Верена Бентеле подчертава ниските пенсионни права, произтичащи от миниработите и призовава държавата да забрани миниработите, за да засили пенсионното осигуряване на служителите.