Proč by se mini-jobberové neměli vzdát důchodového pojištění

Proč by se mini-jobberové neměli vzdát důchodového pojištění

Minizaměstnáci jsou často v pokušení osvobodit se od důchodového pojištění, aby měli krátkodobě více peněz. Tento krok ale může mít s přibývajícím věkem negativní dopad na váš důchod. U miniprace odvádí zaměstnavatel do penzijního fondu 15 procent, což je více než u běžného pracovního poměru. Držitel minipracovního místa platí pouze 3,6 procenta, ale může být od tohoto příspěvku také osvobozen.

Pokud je dosaženo hranice výdělku 538 eur měsíčně, může se prominutí zaměstnaneckého příspěvku zdát atraktivní. To však znamená, že hodiny bez příspěvků zaměstnance se do minimální doby pojištění započítávají méně. To znamená, že mohou chybět důležité roky pojištění pro důchod v 63 letech nebo důchod z důvodu snížené výdělečné schopnosti. Bez dostatečných dob přispívání nevzniká nárok na tyto druhy důchodů.

Dále, pokud jste osvobozeni od povinného důchodového pojištění, nemáte již možnost rehabilitace. Z penzijního fondu jsou financovány i rehabilitační služby, takže rehabilitace není možná, pokud nejsou povinné příspěvky. I přes tato rizika se více než polovina minizaměstnanců rozhoduje pro výjimku z důchodového pojištění. Ze 7,6 milionu okrajově zaměstnaných bylo 4,05 milionu od této povinnosti osvobozeno.

Sociální sdružení, jako je VdK, dokonce prosazují zákaz minipráce, protože nedostatek příspěvků na sociální zabezpečení dotuje sektor s nízkými mzdami a může v dlouhodobém horizontu vést k chudobě ve stáří. Předsedkyně VdK Verena Bentele zdůrazňuje nízké důchodové nároky, které vyplývají z minizaměstnání, a vyzývá stát, aby minizaměstnání zakázal s cílem posílit důchodové zabezpečení zaměstnanců.