Perché i mini-jobber non dovrebbero rinunciare all'assicurazione pensionistica

Perché i mini-jobber non dovrebbero rinunciare all'assicurazione pensionistica

I mini-jobber sono spesso tentati di esentarsi dall'assicurazione pensionistica per avere più soldi a breve termine. Ma questo passaggio può avere ripercussioni negative sulla tua rendita man mano che invecchi. Con un mini-lavoro il datore di lavoro versa alla cassa pensioni il 15%, una cifra superiore a quella che si paga con un rapporto di lavoro regolare. Il titolare del mini-lavoro paga solo il 3,6%, ma può anche essere esentato da questo contributo.

Se viene raggiunto il limite di guadagno di 538 euro al mese, la rinuncia al contributo del dipendente può sembrare interessante. Ciò significa tuttavia che le ore senza contributi del dipendente contano meno ai fini del periodo assicurativo minimo. Ciò significa che possono mancare anni assicurativi importanti per la pensione a 63 anni o per la pensione per ridotta capacità di guadagno. Senza periodi contributivi sufficienti non vi è diritto a questo tipo di pensioni.

Inoltre, se sei esonerato dall'assicurazione pensionistica obbligatoria, non hai più la possibilità di riabilitazione. Anche i servizi di riabilitazione vengono finanziati dalla cassa pensioni, per cui la riabilitazione non è possibile senza contributi obbligatori. Nonostante questi rischi, più della metà dei mini-jobber opta per l’esenzione dall’assicurazione pensionistica. Dei 7,6 milioni di occupati marginali, 4,05 milioni ne erano esentati.

Associazioni sociali come la VdK sostengono addirittura il divieto dei mini-lavori, poiché la mancanza di contributi sociali sovvenziona il settore a basso salario e può portare a lungo termine alla povertà degli anziani. La presidentessa della VdK Verena Bentele sottolinea i bassi diritti pensionistici che derivano dai mini-lavori e invita lo Stato a vietarli per rafforzare la previdenza dei dipendenti.