Waarom mini-jobbers niet moeten afzien van een pensioenverzekering

Waarom mini-jobbers niet moeten afzien van een pensioenverzekering

Minijobbers komen vaak in de verleiding om zichzelf vrij te stellen van een pensioenverzekering om op korte termijn over meer geld te beschikken. Maar deze stap kan negatieve gevolgen hebben voor uw pensioen naarmate u ouder wordt. Bij een minijob betaalt de werkgever 15 procent aan het pensioenfonds, wat meer is dan bij een regulier dienstverband. De minijobhouder betaalt slechts 3,6 procent, maar kan ook worden vrijgesteld van deze bijdrage.

Als de verdiengrens van 538 euro per maand wordt bereikt, kan het afzien van de werknemersbijdrage aantrekkelijk lijken. Dit betekent echter dat de uren zonder werknemersbijdragen minder meetellen voor de minimale verzekeringsperiode. Dit betekent dat belangrijke verzekeringsjaren voor het pensioen op 63 jaar of het pensioen wegens verminderde verdiencapaciteit kunnen ontbreken. Zonder voldoende premieperioden bestaat er geen recht op dit soort pensioenen.

Bovendien heeft u, als u bent vrijgesteld van de verplichte pensioenverzekering, geen mogelijkheid meer tot rehabilitatie. Ook de revalidatiediensten worden gefinancierd uit het pensioenfonds, zodat revalidatie niet mogelijk is als er geen verplichte bijdragen zijn. Ondanks deze risico’s kiest ruim de helft van de minijobbers voor vrijstelling van de pensioenverzekering. Van de 7,6 miljoen marginaal werkzame personen waren 4,05 miljoen hiervan vrijgesteld.

Sociale verenigingen zoals de VdK pleiten zelfs voor een verbod op minijobs, omdat het gebrek aan socialezekerheidsbijdragen de lagelonensector subsidieert en op de lange termijn tot armoede onder ouderen kan leiden. VdK-voorzitter Verena Bentele benadrukt de lage pensioenaanspraken die voortvloeien uit mini-jobs en roept de staat op om mini-jobs te verbieden om zo de pensioenvoorziening van werknemers te versterken.