Por que os mini-empregadores não deveriam renunciar ao seguro de pensão

Por que os mini-empregadores não deveriam renunciar ao seguro de pensão

Os miniempregadores são muitas vezes tentados a isentar-se do seguro de pensões para terem mais dinheiro a curto prazo. Mas esta medida pode ter um impacto negativo na sua pensão à medida que envelhece. Com um miniemprego, o empregador paga 15% ao fundo de pensões, o que é mais do que com uma relação de trabalho regular. O mini-empregado paga apenas 3,6 por cento, mas também pode ficar isento desta contribuição.

Se for atingido o limite de rendimentos de 538 euros por mês, a dispensa da contribuição dos trabalhadores pode parecer atrativa. No entanto, isto significa que as horas sem contribuições dos empregados contam menos para o período mínimo de seguro. Isto significa que podem faltar anos importantes de seguro para a pensão aos 63 anos ou para a pensão devido à redução da capacidade de ganho. Sem períodos de contribuição suficientes, não há direito a estes tipos de pensões.

Além disso, se estiver isento do seguro de pensão obrigatório, já não tem a opção de reabilitação. Os serviços de reabilitação também são financiados pelo fundo de pensões, pelo que a reabilitação não é possível se não houver contribuições obrigatórias. Apesar destes riscos, mais de metade dos miniempregadores optam pela isenção do seguro de pensões. Dos 7,6 milhões de trabalhadores marginalizados, 4,05 milhões estavam isentos desta obrigação.

Associações sociais como o VdK defendem mesmo a proibição dos miniempregos, uma vez que a falta de contribuições para a segurança social subsidia o sector de baixos salários e pode levar à pobreza na velhice a longo prazo. A presidente do VdK, Verena Bentele, enfatiza os baixos direitos de pensão que surgem dos miniempregos e apela ao Estado para proibir os miniempregos, a fim de fortalecer as pensões dos empregados.