De ce minijombererii nu ar trebui să renunțe la asigurarea de pensie

De ce minijombererii nu ar trebui să renunțe la asigurarea de pensie

Minijoberii sunt adesea tentați să se scutească de asigurarea de pensie pentru a avea mai mulți bani pe termen scurt. Dar acest pas poate avea un impact negativ asupra pensiei tale pe măsură ce îmbătrânești. Cu un minijob, angajatorul plătește 15 la sută în fondul de pensii, ceea ce este mai mult decât în ​​cazul unei relații de muncă obișnuite. Deținătorul de mini-job plătește doar 3,6 la sută, dar poate fi și scutit de această contribuție.

Dacă se atinge limita de câștig de 538 de euro pe lună, renunțarea la contribuția angajatului poate părea atractivă. Totuși, aceasta înseamnă că orele fără contribuții ale angajaților contează mai puțin pentru perioada minimă de asigurare. Aceasta înseamnă că pot lipsi ani importanți de asigurare pentru pensia la 63 de ani sau pentru pensia din cauza capacității de câștig reduse. Fără stagii suficiente de cotizare, nu există dreptul la aceste tipuri de pensii.

În plus, dacă ești scutit de asigurarea obligatorie de pensie, nu mai ai opțiunea de reabilitare. Serviciile de reabilitare sunt finanțate și din fondul de pensii, astfel încât reabilitarea nu este posibilă dacă nu există contribuții obligatorii. În ciuda acestor riscuri, mai mult de jumătate dintre mini-joberii optează pentru scutirea de asigurarea de pensie. Din cele 7,6 milioane de angajati marginal, 4,05 milioane au fost exceptate de la aceasta.

Asociațiile sociale precum VdK pledează chiar și pentru interzicerea mini-locuri de muncă, deoarece lipsa contribuțiilor la asigurările sociale subvenționează sectorul cu salarii mici și poate duce la sărăcia pentru bătrânețe pe termen lung. Președintele VdK, Verena Bentele, subliniază drepturile mici la pensie care decurg din mini-locuri de muncă și solicită statului să interzică mini-locuri de muncă pentru a consolida pensia salariaților.