Prečo by sa minizamestnávatelia nemali vzdať dôchodkového poistenia

Prečo by sa minizamestnávatelia nemali vzdať dôchodkového poistenia

Minizamestnávatelia sú často v pokušení oslobodiť sa od dôchodkového poistenia, aby mali krátkodobo viac peňazí. Tento krok však môže mať s pribúdajúcim vekom negatívny vplyv na váš dôchodok. Pri minipráce zamestnávateľ odvádza do dôchodkového fondu 15 percent, čo je viac ako pri bežnom pracovnom pomere. Držiteľ minizamestnania platí len 3,6 percenta, ale môže byť aj oslobodený od tohto príspevku.

V prípade dosiahnutia hranice zárobku 538 eur mesačne sa môže odpustenie zamestnaneckého príspevku zdať atraktívne. To však znamená, že hodiny bez odvodov zamestnanca sa do minimálneho obdobia poistenia započítavajú menej. To znamená, že môžu chýbať dôležité roky poistenia pre dôchodok v 63 rokoch alebo dôchodok z dôvodu zníženej schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť. Bez dostatočnej doby prispievania nie je nárok na tieto druhy dôchodkov.

Ďalej, ak ste oslobodený od povinného dôchodkového poistenia, nemáte už možnosť rehabilitácie. Z dôchodkového fondu sú financované aj rehabilitačné služby, takže rehabilitácia nie je možná, ak nie sú povinné odvody. Napriek týmto rizikám sa viac ako polovica minizamestnancov rozhodne pre výnimku z dôchodkového poistenia. Zo 7,6 milióna marginálne zamestnaných bolo 4,05 milióna oslobodených od tejto povinnosti.

Sociálne združenia, ako je VdK, dokonca obhajujú zákaz miniprác, pretože nedostatok príspevkov na sociálne zabezpečenie dotuje sektor s nízkymi mzdami a môže z dlhodobého hľadiska viesť k chudobe v starobe. Predsedníčka VdK Verena Bentele zdôrazňuje nízke dôchodkové nároky, ktoré vyplývajú z minipráce a vyzýva štát, aby miniúlohy zakázal s cieľom posilniť dôchodkové zabezpečenie zamestnancov.