Tuttlingen recherche des travailleurs qualifiés : le marché du travail montre des ombres et des lumières !

Tuttlingen recherche des travailleurs qualifiés : le marché du travail montre des ombres et des lumières !

Le marché du travail dans la région de Tuttlingen est contrasté. Isabel Schilling, chef du service des ressources humaines de la ville de Tuttlingen, fait état de difficultés économiques particulièrement visibles dans le domaine technique. Malgré les défis, la ville de Tuttlingen n'a actuellement que dix postes à temps plein sur un total de 560, ce qui est perçu comme un résultat satisfaisant. Ces dernières années, la situation du personnel est devenue plus critique et la ville a pris des mesures pour assurer le soin des citoyens.

Les postes vacants concernent non seulement des professions techniques telles qu'un maître d'éclairage et un électricien pour la station d'épuration, mais aussi le personnel dont les crèches ont un besoin urgent. Environ 220 éducateurs sont actuellement employés par la ville, mais le manque de travailleurs qualifiés entraîne parfois une réduction des horaires d'ouverture des garderies. Heureusement, aucun groupe n’a pu fermer complètement car des intérimaires sont embauchés pour assurer le maintien des soins.

Pénurie de travailleurs qualifiés dans les services de garde d'enfants

La pénurie de travailleurs qualifiés dans le domaine des services de garde d'enfants est un problème répandu. Selon l'Agence fédérale pour l'emploi, le taux de chômage dans cette région n'est que de 1,7 pour cent, ce qui est inférieur à la moyenne allemande. En 2024, plus de 1 030 000 personnes travaillaient déjà dans les services de garde d'enfants, soit une augmentation de près de 50 pour cent par rapport à 2014. Environ les trois quarts de ces salariés travaillent dans des jardins d'enfants et des crèches, ce qui illustre la forte vulnérabilité aux pénuries.

La ville de Tuttlingen prévoit d'embaucher 15 nouveaux stagiaires comme éducateurs pour la prochaine année de maternelle. Cela pourrait être une mesure essentielle pour remédier à la pénurie de services de garde d’enfants. La ville a également mis en place un système de recrutement moderne et utilise même des plateformes comme TikTok pour cibler des stagiaires potentiels.

Conditions-cadres financières

La ville de Tuttlingen a prévu environ 130 000 euros pour la recherche d'employés en 2024. Le poste des salaires et traitements dans le budget de la ville s'élève à près de 45 millions d'euros, soit une augmentation de plus de dix millions d'euros depuis 2020. Ces conditions financières sont cruciales, d'autant plus que Tuttlingen se caractérise par un besoin croissant de travailleurs qualifiés, notamment dans le domaine de la garde d'enfants.

Diverses offres sont proposées aux employés de la ville, notamment des programmes sportifs, la location de vélos, des subventions pour le Deutschland Ticket et des horaires de travail flexibles. Compte tenu de la situation au sein du bureau de district de Tuttlingen, où une vingtaine de postes sont actuellement vacants, la ville se montre prudente quant à la création de nouveaux postes. Cependant, en raison des changements apportés aux allocations de logement et de l'introduction d'un droit légal à une garde d'enfants toute la journée, il apparaît nécessaire de créer environ six nouveaux postes.

L'évolution de la situation à Tuttlingen reflète une tendance nationale selon laquelle le manque de personnel qualifié dans le domaine de la garde d'enfants est reconnu comme un problème grave. Les informations de l'Agence fédérale pour l'emploi montrent qu'environ 7 400 diplômes réussis dans le domaine de l'éducation ont été enregistrés au cours des cinq dernières années. Cela met en évidence les défis auxquels le secteur est confronté.