Tuttlingen zoekt geschoolde arbeidskrachten: de arbeidsmarkt kent licht en schaduw!

Tuttlingen zoekt geschoolde arbeidskrachten: de arbeidsmarkt kent licht en schaduw!

Er is een gemengd beeld op de arbeidsmarkt in de regio Tuttlingen. Isabel Schilling, hoofd van de personeelsafdeling van de stad Tuttlingen, doet verslag van economische moeilijkheden die vooral op technisch gebied merkbaar zijn. Ondanks de uitdagingen heeft de stad Tuttlingen momenteel slechts tien van de in totaal 560 voltijdbanen openstaan, wat als een bevredigend resultaat wordt ervaren. De afgelopen jaren is de personeelssituatie kritieker geworden en heeft de stad maatregelen genomen om de zorg voor de burgers te waarborgen.

De vacatures treffen niet alleen technische beroepen als een meester voor verlichting en een elektricien voor de rioolwaterzuiveringsinstallatie, maar ook het dringend benodigde personeel in de kinderdagverblijven. Momenteel zijn er ongeveer 220 onderwijzers in dienst bij de stad, maar het gebrek aan geschoolde arbeidskrachten leidt af en toe tot kortere openingstijden in de kinderdagverblijven. Gelukkig zijn er geen groepen in staat geweest om volledig te sluiten, omdat er tijdelijke arbeidskrachten worden ingehuurd om de zorg in stand te houden.

Tekort aan geschoold personeel in de kinderopvang

Het tekort aan geschoold personeel in de kinderopvang is een wijdverbreid probleem. Volgens het Federaal Arbeidsbureau bedraagt ​​de werkloosheid in dit gebied slechts 1,7 procent, wat onder het Duitse gemiddelde ligt. In 2024 werkten al ruim 1.030.000 mensen in de kinderopvang, een stijging van bijna 50 procent ten opzichte van 2014. Ongeveer driekwart van deze werknemers werkt in kleuterscholen en crèches, wat de grote gevoeligheid voor tekorten illustreert.

De stad Tuttlingen is van plan om voor het komende kleuterschooljaar 15 nieuwe stagiaires als onderwijzers aan te nemen. Dit zou een essentiële maatregel kunnen zijn om het tekort aan kinderopvang aan te pakken. De stad heeft ook een modern rekruteringssysteem geïmplementeerd en gebruikt zelfs platforms als TikTok om potentiële stagiairs te targeten.

Financiële randvoorwaarden

De stad Tuttlingen heeft zo’n 130.000 euro begroot voor de zoektocht naar werknemers in 2024. De post voor lonen in de stadsbegroting bedraagt ​​bijna 45 miljoen euro – een stijging van ruim tien miljoen euro sinds 2020. Deze financiële voorwaarden zijn cruciaal, vooral omdat Tuttlingen wordt gekenmerkt door een toenemende behoefte aan geschoolde arbeidskrachten, vooral op het gebied van de kinderopvang.

Er zijn verschillende aanbiedingen voor stadsmedewerkers, waaronder sportprogramma's, fietsleasing, subsidies voor het Deutschland Ticket en flexibele werktijden. Gezien de situatie in het districtskantoor van Tuttlingen, waar momenteel ongeveer twintig vacatures open staan, is de stad terughoudend met het creëren van nieuwe vacatures. Door de veranderingen in de huurtoeslag en de introductie van een wettelijk recht op de hele dag opvang ontstaat er echter behoefte aan ongeveer zes nieuwe functies.

De ontwikkelingen in Tuttlingen weerspiegelen landelijke trends waarin het gebrek aan geschoolde arbeidskrachten in de kinderopvang als een ernstig probleem wordt erkend. Uit informatie van het Federaal Arbeidsbureau blijkt dat er de afgelopen vijf jaar ongeveer 7.400 succesvolle kwalificaties op onderwijsgebied zijn geregistreerd. Dit onderstreept de uitdagingen waarmee de sector wordt geconfronteerd.