إضراب تحذيري في ستافنهاجن: الموظفون يقاتلون من أجل أجور عادلة!

إضراب تحذيري في ستافنهاجن: الموظفون يقاتلون من أجل أجور عادلة!

المفاوضة الجماعية في صناعة الفواكه والخضروات في مكلنبورغ-فوربومرن متوقفة حاليًا. كيف البريد الشمالي وأفادت التقارير أن الجولة الثانية من المفاوضات انتهت في 8 مايو 2025 دون نتيجة، مما دفع نقابة المطاعم والمطاعم (NGG) إلى الدعوة إلى إضرابات تحذيرية. سيؤدي الإضراب التحذيري المخطط له يوم الجمعة 23 مايو 2025 إلى خروج حوالي 200 موظف في مصنع Aviko Rixona Pfanni في ستافنهاجن إلى الشوارع.

تبدأ الضربة التحذيرية الساعة 5:30 صباحًا وتنتهي الساعة 2:45 ظهرًا. وستكون هناك أيضًا مظاهرة أمام المصنع من الساعة 5:30 صباحًا حتى 8 صباحًا. ويعرض أصحاب العمل زيادة في الأجور بنسبة 2.6% فقط لعام 2025 و2.3% لعام 2026. وترى NGG أن هذا العرض غير كاف وتعرب عن مخاوفها من استمرار وجود فروق في الأجور بين ألمانيا الشرقية والغربية. يؤكد يورغ دامس، المدير الإداري لمنطقة NGG مكلنبورغ-بوميرانيا الغربية، على ضرورة سد الفجوات في الأجور بشكل عاجل.

الفجوة التاريخية في الأجور بين الشرق والغرب

إن النضال من أجل الأجور العادلة يحدث في سياق أوسع، وذلك لأن الفوارق في الأجور بين ألمانيا الشرقية والغربية لا تزال خطيرة. عالي WSI يكسب الموظفون في الشرق ما يصل إلى 900 يورو أقل شهريًا من زملائهم في الغرب. على الرغم من التقدم الذي أحرزته النقابات وارتفاع الأجور، إلا أن المساواة في الأجور تظل قضية ملحة، بعد مرور 30 ​​عامًا على إعادة التوحيد. وفي صناعة المواد الغذائية في ألمانيا الشرقية على وجه الخصوص، تقود NGG حملة مفاوضة جماعية بهدف تحقيق المساواة في الأجور.

منذ سقوط سور برلين في عام 1989 وبدء المفاوضات الجماعية في الولايات الفيدرالية الجديدة في أواخر عام 1990، حدث العديد من التقدم الموجه نحو الأجور. وفي حين أن معظم العاملين بأجر في الشرق في عام 1990 لم يحققوا سوى 50 في المائة أو أقل من مستوى الغرب، فقد ارتفع هذا المستوى إلى حوالي 90 في المائة بحلول عام 1997. ولكن بعد عام 1995، كانت تطورات سياسة المفاوضة الجماعية أقل ديناميكية.

التحديات الحالية في سياسة المفاوضة الجماعية

ولا يزال الإطار السياسي للتوصل إلى اتفاق يشكل تحديا. يتميز تطور سياسة المفاوضة الجماعية بانخفاض تغطية المفاوضة الجماعية وجدار الأجور الذي لا يزال ملحوظًا. في الوقت الحالي، تبلغ نسبة تغطية المفاوضة الجماعية في ألمانيا الشرقية 45% فقط، و9% فقط من شركات القطاع الخاص لديها مجلس عمل. حملة NGG "نحن نهدم جدار الأجور!" هو مثال على سياسة المفاوضة الجماعية النشطة الضرورية لفرض ظروف عمل عادلة.

ومن المقرر أن تعقد الجولة التالية من المفاوضات في 16 يونيو/حزيران 2025. وحتى ذلك الحين، يبقى أن نرى ما إذا كان سيتم التوصل إلى اتفاق يلبي توقعات الموظفين ويؤدي في النهاية إلى تقليص الفوارق في الأجور بين الشرق والغرب.