Предупредителна стачка в Ставенхаген: Служителите се борят за справедливи заплати!

Предупредителна стачка в Ставенхаген: Служителите се борят за справедливи заплати!

Колективното договаряне в производството на плодове и зеленчуци в Мекленбург-Предна Померания в момента е в застой. как Северен куриер съобщено, вторият кръг от преговори приключи на 8 май 2025 г. без резултат, което накара профсъюза на ресторантьорите за храна и удоволствия (NGG) да призове за предупредителни стачки. Планирана предупредителна стачка в петък, 23 май 2025 г., ще изведе около 200 служители на фабриката Aviko Rixona Pfanni в Ставенхаген на улицата.

Предупредителната стачка започва в 5.30 ч. и приключва в 14.45 ч. Ще има и демонстрация пред фабриката от 5:30 сутринта до 8 часа сутринта. Работодателите предлагат увеличение на заплатите от само 2,6% за 2025 г. и 2,3% за 2026 г. NGG преценява това предложение като неадекватно и изразява опасения, че разликите в заплатите между Източна и Западна Германия ще продължат да съществуват. Йорг Дамс, управляващ директор на NGG регион Мекленбург-Предна Померания, подчертава, че разликите в заплатите трябва спешно да бъдат премахнати.

Историческата разлика в заплатите между Изтока и Запада

Борбата за справедливи заплати се провежда в по-широк контекст, тъй като разликите в заплатите между Източна и Западна Германия все още са сериозни. Силно WSI Служителите на Изток печелят с до 900 евро по-малко на месец от колегите си на Запад. Въпреки прогреса на синдикатите и нарастващите заплати, равното заплащане остава неотложен проблем 30 години след обединението. По-специално в източногерманската хранително-вкусова промишленост NGG води кампания за колективно договаряне с цел изравняване на заплатите.

След падането на Берлинската стена през 1989 г. и началото на колективното договаряне в новите федерални провинции в края на 1990 г. имаше няколко напредъка, ориентирани към заплатите. Докато през 1990 г. повечето работещи на изток постигнаха само 50 процента или по-малко от нивото на Запада, това ниво се покачи до около 90 процента до 1997 г. Но след 1995 г. развитието на политиката на колективно договаряне беше по-малко динамично.

Актуални предизвикателства в политиката на колективно договаряне

Политическата рамка за споразумение остава предизвикателна. Развитието на политиката на колективно договаряне се характеризира с намаляване на покритието на колективното договаряне и стена на заплатите, която все още е забележима. В момента покритието на колективното договаряне в Източна Германия е само 45 процента и само 9 процента от компаниите в частния сектор имат работнически съвети. Кампанията на NGG „Събаряме стената на заплатите!“ е пример за активна политика на колективно договаряне, която е необходима за налагане на справедливи условия на труд.

Следващият кръг от преговори ще се проведе на 16 юни 2025 г. Дотогава остава да се види дали ще бъде постигнато споразумение, което да отговори на очакванията на служителите и най-накрая да намали разликите в заплатите между Изтока и Запада.