Varovná stávka ve Stavenhagenu: Zaměstnanci bojují za spravedlivé mzdy!

Varovná stávka ve Stavenhagenu: Zaměstnanci bojují za spravedlivé mzdy!

Kolektivní vyjednávání v odvětví ovoce a zeleniny v Meklenbursku-Předním Pomořansku je v současné době na mrtvém bodě. Jak Severní kurýr oznámilo, že druhé kolo vyjednávání skončilo 8. května 2025 bez výsledku, což přimělo odborovou organizaci food-pleasure-restaurants (NGG) k vyhlášení varovných stávek. Plánovaná varovná stávka v pátek 23. května 2025 vyvede do ulic zhruba 200 zaměstnanců továrny Aviko Rixona Pfanni ve Stavenhagenu.

Výstražná stávka začíná v 5:30 a končí ve 14:45. Před továrnou bude také demonstrace od 5:30 do 8:00 Zaměstnavatelé nabízejí zvýšení mezd jen o 2,6 procenta pro rok 2025 a 2,3 procenta pro rok 2026. NGG tuto nabídku hodnotí jako neadekvátní a vyjadřuje obavu, že rozdíly ve mzdách mezi východním a západním Německem budou i nadále existovat. Jörg Dahms, výkonný ředitel regionu NGG Meklenbursko-Přední Pomořansko, zdůrazňuje, že mzdové rozdíly je naléhavě nutné odstranit.

Historický mzdový rozdíl mezi Východem a Západem

Boj za spravedlivé mzdy se odehrává v širším kontextu, protože mzdové rozdíly mezi východním a západním Německem jsou stále vážné. Hlasitý WSI Zaměstnanci na východě vydělávají až o 900 eur měsíčně méně než jejich kolegové na západě. Navzdory pokroku odborů a rostoucím mzdám zůstává stejná mzda naléhavým problémem i 30 let po znovusjednocení. Zejména ve východoněmeckém potravinářském průmyslu vede NGG kampaň kolektivního vyjednávání s cílem vyrovnat mzdy.

Od pádu Berlínské zdi v roce 1989 a zahájení kolektivního vyjednávání v nových spolkových zemích koncem roku 1990 došlo k několika pokrokům zaměřeným na mzdy. Zatímco v roce 1990 dosahovala většina námezdně pracujících na východě pouze 50 procent nebo méně západní úrovně, do roku 1997 tato úroveň vzrostla na přibližně 90 procent. Po roce 1995 však byl vývoj politiky kolektivního vyjednávání méně dynamický.

Aktuální výzvy v politice kolektivního vyjednávání

Politický rámec pro dohodu je i nadále náročný. Vývoj politiky kolektivního vyjednávání je charakterizován klesajícím pokrytím kolektivním vyjednáváním a stále patrným mzdovým valem. V současné době je pokrytí kolektivním vyjednáváním ve východním Německu pouze 45 procent a pouze 9 procent společností v soukromém sektoru má podnikovou radu. Kampaň NGG „Ráme mzdovou zeď!“ je příkladem aktivní politiky kolektivního vyjednávání, která je nezbytná k prosazení spravedlivých pracovních podmínek.

Další kolo jednání se uskuteční 16. června 2025. Do té doby se uvidí, zda dojde k dohodě, která naplní očekávání zaměstnanců a konečně sníží mzdové rozdíly mezi Východem a Západem.