Advarselstrejke i Stavenhagen: Medarbejderne kæmper for fair løn!

Advarselstrejke i Stavenhagen: Medarbejderne kæmper for fair løn!

Overenskomstforhandlingerne i frugt- og grøntsagsindustrien i Mecklenburg-Vorpommern står i øjeblikket i stå. Hvordan Northern Courier rapporterede, at anden runde af forhandlinger sluttede den 8. maj 2025 uden resultat, hvilket fik Food-pleasure-restaurants union (NGG) til at opfordre til advarselstrejker. En planlagt varslingsstrejke fredag ​​den 23. maj 2025 vil bringe omkring 200 ansatte på Aviko Rixona Pfanni-fabrikken i Stavenhagen på gaden.

Advarselsstrejken begynder klokken 05.30 og slutter klokken 14.45. Der vil også være en demonstration foran fabrikken fra klokken 5.30 til klokken 8. Arbejdsgiverne tilbyder en lønstigning på blot 2,6 procent for 2025 og 2,3 procent for 2026. NGG vurderer, at dette tilbud er utilstrækkeligt og udtrykker frygt for, at lønforskellene mellem Øst- og Vesttyskland vil fortsætte. Jörg Dahms, administrerende direktør for NGG Mecklenburg-Vorpommern-regionen, understreger, at lønforskellene omgående skal lukkes.

Den historiske lønforskel mellem øst og vest

Kampen for fair løn foregår i en større sammenhæng, fordi lønforskellene mellem Øst- og Vesttyskland stadig er alvorlige. Højt WSI Medarbejdere i øst tjener op til 900 euro mindre om måneden end deres kolleger i vest. På trods af fagforeningernes fremskridt og stigende lønninger er ligeløn fortsat et presserende spørgsmål, 30 år efter genforeningen. Især i den østtyske fødevareindustri fører NGG en overenskomstkampagne med det formål at udligne lønningerne.

Siden Berlinmurens fald i 1989 og starten af ​​kollektive forhandlinger i de nye forbundsstater i slutningen af ​​1990, har der været flere lønorienterede fremskridt. Mens de fleste lønmodtagere i Østen i 1990 kun nåede 50 procent eller mindre af Vestens niveau, steg dette niveau til omkring 90 procent i 1997. Men efter 1995 var udviklingen i den kollektive overenskomstpolitik mindre dynamisk.

Aktuelle udfordringer i overenskomstpolitikken

De politiske rammer for en aftale er fortsat udfordrende. Udviklingen af ​​overenskomstpolitikken er præget af faldende overenskomstdækning og en lønmur, der stadig er mærkbar. I øjeblikket er overenskomstdækningen i Østtyskland kun 45 procent, og kun 9 procent af virksomhederne i den private sektor har et samarbejdsudvalg. NGG-kampagnen "Vi river lønmuren ned!" er et eksempel på den aktive overenskomstpolitik, der er nødvendig for at håndhæve fair arbejdsvilkår.

Næste forhandlingsrunde finder sted den 16. juni 2025. Indtil da er det endnu uvist, om der bliver indgået en aftale, der lever op til medarbejdernes forventninger og endelig mindsker lønforskellene mellem øst og vest.