Varoituslakko Stavenhagenissa: Työntekijät taistelevat oikeudenmukaisista palkoista!

Varoituslakko Stavenhagenissa: Työntekijät taistelevat oikeudenmukaisista palkoista!

Mecklenburg-Vorpommerin hedelmä- ja vihannesteollisuuden työehtosopimusneuvottelut ovat tällä hetkellä pysähdyksissä. Miten Pohjoisen kuriiri Raportin mukaan neuvottelujen toinen kierros päättyi 8. toukokuuta 2025 ilman tulosta, mikä sai ruoka-ilo-ravintoloiden liiton (NGG) vaatimaan varoituslakkoja. Perjantaille 23.5.2025 suunniteltu varoituslakko tuo noin 200 Stavenhagenin Aviko Rixona Pfannin tehtaan työntekijää kaduille.

Varoituslakko alkaa klo 5.30 ja päättyy klo 14.45. Tehtaan edessä järjestetään myös mielenosoitus klo 5.30-8. Työnantajat tarjoavat vain 2,6 prosentin palkankorotusta vuodelle 2025 ja 2,3 prosentin palkkoja vuodelle 2026. NGG pitää tätä tarjousta riittämättömänä ja ilmaisee pelkonsa siitä, että palkkaerot Itä- ja Länsi-Saksan välillä jatkuvat. NGG:n Mecklenburg-Vorpommernin alueen toimitusjohtaja Jörg Dahms korostaa, että palkkaerot on kiireesti kurottava umpeen.

Historiallinen palkkaero idän ja lännen välillä

Taistelu oikeudenmukaisista palkoista tapahtuu laajemmassa kontekstissa, koska palkkaerot Itä- ja Länsi-Saksan välillä ovat edelleen vakavat. äänekäs WSI Työntekijät idässä ansaitsevat jopa 900 euroa vähemmän kuukaudessa kuin heidän työtoverinsa lännessä. Ammattiliittojen edistymisestä ja nousevista palkoista huolimatta samapalkkaisuus on edelleen kiireellinen kysymys 30 vuotta yhdistymisen jälkeen. Erityisesti Itä-Saksan elintarviketeollisuudessa NGG johtaa työehtosopimuskampanjaa palkkojen tasaamiseksi.

Berliinin muurin murtumisen vuonna 1989 ja työehtosopimusneuvottelujen alkamisen jälkeen uusissa liittovaltioissa vuoden 1990 lopulla on tapahtunut useita palkkasuuntautuneita edistysaskeleita. Vaikka vuonna 1990 useimmat idän palkansaajat saavuttivat vain 50 prosenttia tai vähemmän lännen tasosta, tämä taso nousi noin 90 prosenttiin vuoteen 1997 mennessä. Mutta vuoden 1995 jälkeen työehtosopimuspolitiikan kehitys oli vähemmän dynaamista.

Työehtosopimuspolitiikan ajankohtaiset haasteet

Sopimuksen poliittinen kehys on edelleen haastava. Työehtosopimuspolitiikan kehitykselle on tyypillistä työehtosopimusten kattavuuden väheneminen ja edelleen havaittavissa oleva palkkamuuri. Tällä hetkellä työehtosopimusten kattavuus Itä-Saksassa on vain 45 prosenttia ja vain 9 prosentilla yksityisen sektorin yrityksistä on yritysneuvosto. NGG:n kampanja "Kaatamme palkkamuurin!" on esimerkki aktiivisesta työehtosopimuspolitiikasta, joka on välttämätön oikeudenmukaisten työolojen toteuttamiseksi.

Seuraava neuvottelukierros käydään 16.6.2025. Siihen asti jää nähtäväksi, saadaanko aikaan sopimus, joka vastaa työntekijöiden odotuksia ja lopulta pienentää idän ja lännen välisiä palkkaeroja.