Grève d'avertissement à Stavenhagen : les salariés se battent pour des salaires équitables !

Grève d'avertissement à Stavenhagen : les salariés se battent pour des salaires équitables !

Les négociations collectives dans le secteur des fruits et légumes du Mecklembourg-Poméranie occidentale sont actuellement au point mort. Comment Courrier du Nord Selon des informations, le deuxième cycle de négociations s'est terminé le 8 mai 2025 sans résultat, ce qui a poussé le syndicat de la restauration-plaisir (NGG) à appeler à des grèves d'avertissement. Une grève d'avertissement prévue le vendredi 23 mai 2025 amènera dans la rue environ 200 employés de l'usine Aviko Rixona Pfanni à Stavenhagen.

La grève d'avertissement débute à 5h30 et se termine à 14h45. Une manifestation aura également lieu devant l'usine de 5 h 30 à 8 heures du matin. Les employeurs proposent une augmentation de salaire de seulement 2,6 pour cent pour 2025 et de 2,3 pour cent pour 2026. Le NGG juge cette offre insuffisante et exprime sa crainte que les différences de salaires entre l'Allemagne de l'Est et l'Allemagne de l'Ouest perdurent. Jörg Dahms, directeur général de la région NGG Mecklembourg-Poméranie occidentale, souligne qu'il est urgent de combler les écarts salariaux.

L’écart salarial historique entre l’Est et l’Ouest

La lutte pour des salaires équitables s’inscrit dans un contexte plus large, car les différences salariales entre l’Allemagne de l’Est et l’Allemagne de l’Ouest restent importantes. Fort WSI Les salariés de l’Est gagnent jusqu’à 900 euros de moins par mois que leurs collègues de l’Ouest. Malgré les progrès des syndicats et la hausse des salaires, l’égalité salariale reste une question urgente, 30 ans après la réunification. Dans l'industrie alimentaire est-allemande en particulier, le NGG mène une campagne de négociation collective dans le but d'égaliser les salaires.

Depuis la chute du mur de Berlin en 1989 et le début des négociations collectives dans les nouveaux Länder à la fin des années 1990, plusieurs progrès ont été réalisés en matière de salaires. Alors qu’en 1990 la plupart des salariés de l’Est n’atteignaient que 50 pour cent ou moins du niveau de l’Ouest, ce niveau est passé à environ 90 pour cent en 1997. Mais après 1995, l’évolution de la politique de négociation collective a été moins dynamique.

Les défis actuels de la politique de négociation collective

Le cadre politique d’un accord reste difficile. L’évolution de la politique de négociation collective se caractérise par un déclin de la couverture des négociations collectives et un mur salarial encore perceptible. Actuellement, la couverture des négociations collectives en Allemagne de l'Est n'est que de 45 pour cent et seulement 9 pour cent des entreprises du secteur privé disposent d'un comité d'entreprise. La campagne NGG « Nous abattons le mur des salaires ! » est un exemple de politique active de négociation collective qui est nécessaire pour garantir des conditions de travail équitables.

Le prochain cycle de négociations aura lieu le 16 juin 2025. D’ici là, reste à savoir si un accord sera trouvé qui répondra aux attentes des salariés et réduira enfin les écarts salariaux entre l’Est et l’Ouest.