Štrajk upozorenja u Stavenhagenu: Zaposlenici se bore za poštene plaće!

Štrajk upozorenja u Stavenhagenu: Zaposlenici se bore za poštene plaće!

Kolektivno pregovaranje u industriji voća i povrća u Mecklenburg-Zapadnom Pomeraniju trenutno je u zastoju. Kako Sjeverni kurir izvijestio je da je drugi krug pregovora završio 8. svibnja 2025. bez rezultata, što je potaknulo sindikat restorana za užitak hrane (NGG) da pozove na štrajkove upozorenja. Planirani štrajk upozorenja u petak, 23. svibnja 2025. izvest će na ulice oko 200 zaposlenika tvornice Aviko Rixona Pfanni u Stavenhagenu.

Štrajk upozorenja počinje u 5.30 sati, a završava u 14.45 sati. Ispred tvornice će se održati i prosvjedi od 5.30 do 8. Poslodavci nude povećanje plaća od samo 2,6 posto za 2025. i 2,3 posto za 2026. NGG ovu ponudu smatra neadekvatnom i izražava bojazan da će razlike u plaćama između Istočne i Zapadne Njemačke i dalje postojati. Jörg Dahms, generalni direktor regije NGG Mecklenburg-Zapadno Pomorje, naglašava da se razlike u plaćama hitno moraju ukloniti.

Povijesni jaz u plaćama između Istoka i Zapada

Borba za poštene plaće odvija se u širem kontekstu, jer su razlike u plaćama između Istočne i Zapadne Njemačke još uvijek ozbiljne. Glasno WSI Zaposlenici na Istoku mjesečno zarađuju i do 900 eura manje od svojih kolega na Zapadu. Unatoč napretku sindikata i sve većim plaćama, jednake plaće i dalje su gorući problem, 30 godina nakon ponovnog ujedinjenja. Posebno u istočnonjemačkoj prehrambenoj industriji NGG vodi kampanju kolektivnog pregovaranja s ciljem izjednačavanja plaća.

Od pada Berlinskog zida 1989. i početka kolektivnog pregovaranja u novim saveznim državama krajem 1990., došlo je do nekoliko pomaka usmjerenih na plaće. Dok je 1990. većina radnika na istoku postizala samo 50 posto ili manje razine na zapadu, ta je razina porasla na oko 90 posto do 1997. Ali nakon 1995. razvoj politike kolektivnog pregovaranja bio je manje dinamičan.

Aktualni izazovi u politici kolektivnog pregovaranja

Politički okvir za sporazum i dalje je izazovan. Razvoj politike kolektivnog pregovaranja obilježen je sve manjim obuhvatom kolektivnog pregovaranja i još uvijek vidljivim plaćnim zidom. Trenutačno je pokrivenost kolektivnim pregovorima u Istočnoj Njemačkoj samo 45 posto, a samo 9 posto tvrtki u privatnom sektoru ima radničko vijeće. Kampanja NGG-a “Rušimo platni zid!” primjer je aktivne politike kolektivnog pregovaranja koja je nužna za provedbu poštenih uvjeta rada.

Sljedeći krug pregovora održat će se 16. lipnja 2025. Do tada ostaje za vidjeti hoće li se postići dogovor koji će ispuniti očekivanja zaposlenika i konačno smanjiti razlike u plaćama između Istoka i Zapada.