Figyelmeztető sztrájk Stavenhagenben: Az alkalmazottak tisztességes bérért küzdenek!

Figyelmeztető sztrájk Stavenhagenben: Az alkalmazottak tisztességes bérért küzdenek!

Mecklenburg-Elő-Pomerániában a gyümölcs- és zöldségiparban a kollektív alku jelenleg holtponton van. Hogyan Északi Futár A tárgyalások második fordulója 2025. május 8-án eredménytelenül zárult, ami arra késztette az Élelmiszer-örömök-Éttermek Szakszervezetét (NGG), hogy figyelmeztető sztrájkot írjon ki. A 2025. május 23-án, pénteken tervezett figyelmeztető sztrájk miatt a stavenhageni Aviko Rixona Pfanni gyár mintegy 200 alkalmazottja kerül utcára.

A figyelmeztető sztrájk 5:30-kor kezdődik és 14:45-kor ér véget. Tüntetés is lesz a gyár előtt 5:30 és 8 óra között. A munkaadók 2025-re mindössze 2,6 százalékos, 2026-ra pedig 2,3 százalékos béremelést ajánlanak. Az NGG úgy ítéli meg, hogy ez az ajánlat nem megfelelő, és aggodalmának ad hangot, hogy továbbra is fennállnak a bérkülönbségek Kelet- és Nyugat-Németország között. Jörg Dahms, az NGG Mecklenburg-Western Pomerania régió ügyvezető igazgatója hangsúlyozza, hogy a bérkülönbségeket sürgősen meg kell szüntetni.

A történelmi bérszakadék Kelet és Nyugat között

A méltányos bérekért folytatott küzdelem tágabb összefüggésben zajlik, mert Kelet- és Nyugat-Németország között még mindig komolyak a bérkülönbségek. Hangos WSI A keleti alkalmazottak havonta akár 900 euróval kevesebbet keresnek, mint nyugati kollégáik. A szakszervezeti előrehaladás és az emelkedő bérek ellenére az egyenlő bérezés továbbra is sürgető kérdés, 30 évvel az újraegyesítés után. A keletnémet élelmiszeriparban különösen az NGG kollektív alkukampányt vezet a bérek kiegyenlítése érdekében.

A berlini fal 1989-es leomlása és az új szövetségi államokban 1990 végén megkezdett kollektív alku óta számos bérorientált előrelépés történt. Míg 1990-ben a legtöbb keleti bérbeadó csak a nyugati szint 50 százalékát vagy kevesebbet érte el, ez a szint 1997-re 90 százalék körülire emelkedett. 1995 után azonban a kollektív tárgyalási politika fejleményei kevésbé voltak dinamikusak.

A kollektív tárgyalási politika jelenlegi kihívásai

A megállapodás politikai kerete továbbra is kihívást jelent. A kollektív tárgyalási politika alakulását a kollektív tárgyalási lefedettség csökkenése és a továbbra is észrevehető bérfal jellemzi. Jelenleg Kelet-Németországban csak 45 százalékos a kollektív tárgyalási lefedettség, és a magánszektorban működő cégeknek mindössze 9 százalékában van üzemi tanács. Az NGG kampány „Lebontjuk a bérfalat!” példa az aktív kollektív tárgyalási politikára, amely szükséges a tisztességes munkafeltételek érvényesítéséhez.

A tárgyalások következő fordulójára 2025. június 16-án kerül sor. Addig is várni kell, hogy sikerül-e olyan megállapodást kötni, amely megfelel a munkavállalók elvárásainak, és végre csökkenti a kelet és nyugat közötti bérkülönbségeket.