Įspėjamasis streikas Stavenhagen mieste: darbuotojai kovoja už teisingą atlyginimą!

Įspėjamasis streikas Stavenhagen mieste: darbuotojai kovoja už teisingą atlyginimą!

Kolektyvinės derybos vaisių ir daržovių pramonėje Meklenburge-Vakarų Pomeranijoje šiuo metu sustojo. Kaip Šiaurės kurjeris pranešė, kad antrasis derybų ratas 2025 metų gegužės 8 dieną baigėsi be rezultato, todėl maisto ir pramogų-restoranų sąjunga (NGG) paskelbė įspėjamuosius streikus. 2025 m. gegužės 23 d., penktadienį, planuojamas įspėjamasis streikas į gatves išves apie 200 Aviko Rixona Pfanni gamyklos Stavenhagen mieste darbuotojų.

Įspėjamasis streikas prasideda 5.30 val., baigiasi 14.45 val. Prie gamyklos taip pat vyks demonstracija nuo 5.30 iki 8.00. Darbdaviai siūlo atlyginimą 2025 m. padidinti tik 2,6 proc., o 2026 m. – 2,3 proc.. NGG mano, kad šis pasiūlymas yra netinkamas ir išreiškia baimę, kad Rytų ir Vakarų Vokietijos atlyginimų skirtumai ir toliau išliks. Jörgas Dahmsas, NGG Meklenburgo-Vakarų Pomeranijos regiono generalinis direktorius, pabrėžia, kad darbo užmokesčio skirtumus reikia skubiai panaikinti.

Istorinis darbo užmokesčio skirtumas tarp Rytų ir Vakarų

Kova už teisingus atlyginimus vyksta platesniame kontekste, nes atlyginimų skirtumai tarp Rytų ir Vakarų Vokietijos vis dar yra rimti. Garsiai WSI Darbuotojai Rytuose per mėnesį uždirba iki 900 eurų mažiau nei jų kolegos Vakaruose. Nepaisant profesinių sąjungų pažangos ir didėjančių atlyginimų, vienodas darbo užmokestis išlieka aktuali problema, praėjus 30 metų po susijungimo. Visų pirma Rytų Vokietijos maisto pramonėje NGG vadovauja kolektyvinių derybų kampanijai, kurios tikslas – suvienodinti atlyginimus.

Nuo Berlyno sienos griuvimo 1989 m. ir kolektyvinių derybų pradžios naujosiose federacinėse žemėse 1990 m. pabaigoje buvo pasiekta keletas pažangos, orientuotos į darbo užmokestį. Nors 1990 m. dauguma darbo užmokestį gaunančių asmenų Rytuose pasiekė tik 50 procentų ar mažiau Vakarų lygio, šis lygis iki 1997 m. pakilo iki maždaug 90 procentų. Tačiau po 1995 m. kolektyvinių derybų politikos raida buvo ne tokia dinamiška.

Dabartiniai kolektyvinių derybų politikos iššūkiai

Politinė susitarimo sistema tebėra sudėtinga. Kolektyvinių derybų politikos plėtrai būdinga mažėjanti kolektyvinių derybų aprėptis ir vis dar pastebima darbo užmokesčio siena. Šiuo metu kolektyvinių derybų aprėptis Rytų Vokietijoje siekia tik 45 procentus ir tik 9 procentai privačiojo sektoriaus įmonių turi darbo tarybą. NGG kampanija „Grianame darbo užmokesčio sieną! yra aktyvios kolektyvinių derybų politikos, būtinos sąžiningoms darbo sąlygoms užtikrinti, pavyzdys.

Kitas derybų raundas vyks 2025 metų birželio 16 dieną. Iki tol belieka laukti, ar pavyks pasiekti darbuotojų lūkesčius atitinkantį susitarimą, pagaliau sumažinantį darbo užmokesčio skirtumus tarp Rytų ir Vakarų.